4月22日期间未签劳动合同双倍工资差额7,339.4元；补缴2009年2月至4月的外来从业人员综合保险费。被告上海某某敬老院辩称，原告与被告签订了劳动合同， 均在单位。原告工作期间基本实行轮班，被告按照每天33.3元（轮班按2天计算）支付工资，另有夜班费等。2009年4月22日因护理问题发生争议，原告 ...
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店先后担任美容师以及美容老师的工作。原告在被告处工作期间，被告拒绝与原告签订劳动合同，不缴纳相关保险，也不支付加班费用。被告的行为违反了法律规定，也 权利。现起诉要求被告：1、支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同双倍工资人民币16500元（1500元/月×11个月）；2、支付2008年6月 ...
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多鲜乐食品销售有限公司支付2008年7月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏相关的事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民 错判。原审法院已经认定上诉人实际工作至2008年8月，故其未签订劳动合同的二倍工资差额至少应计算至2008年9月1日。其在2008年8月30日 ...
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年熊某某双休日加班440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年 10天，没有异议，予以确认。至于平时加班，有春公司主张按照考勤卡实际作息时间计算，具有合理性，予以采纳，按照2009年1至10月的考勤记录，有春公司 ...
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依据，被告应按960元支付原告停工留薪期工资差额480元。关于双倍工资，原告主张按照每月1,100元计算双倍工资，被告不同意支付，表示原告是临时工，做 ，故原告要求被告支付2009年9月16日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于补缴综合保险，缴纳综合保险是 ...
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2010年9月共33个月的双倍工资33000元。因被告在2008年1月1日起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33 委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资33000元。二、支付解除劳动合同经济补偿金28931.56元和二倍赔偿金28931.56元共57863.12元 ...
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27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济 个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 ...
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。（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的 至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属 ...
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等；7、2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算单，证明原告第一项诉请月平均工资计算依据；8、付款证明单3份、出差住勤费用报销单，证明原告每月可 劳动合同，被告不存在故意不与原告签订劳动合同的事实，故不同意原告未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。1994年至2004年期间，被告已足额发放工资 ...
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年7月13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于 争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年8月14日至2009年7月13日未签订劳动合同的双倍工资86596.29元；2、支付违法解除劳动合同 ...
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