职务致他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害，是雇佣中对外损害，为民事侵权中一般 和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 1994年的《劳动法》只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇的一般原则，也没有规定具体方法。因此，在实践中 ...
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坚持认真负责，尽力而为，突出重点，加强调控的指导思想，围绕落实省委提出的目标任务，制定切实可行的工作计划，明确具体任务和要求，使国有企业下岗职工基本生活 关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工，可按照中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止劳动关系 ...
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坚持认真负责，尽力而为，突出重点，加强调控的指导思想，围绕落实省委提出的目标任务，制定切实可行的工作计划，明确具体任务和要求，使国有企业下岗职工基本生活 关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工，可按照中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止劳动关系 ...
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、强化再就业服务的具体措施，报省政府批准后作为省对各市考核的依据每年对各市进行年度考核。省支持地方的资金与各市的考核结果挂钩，完成任务的表彰奖励，完不成 、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；３、纳原企业富余人员达到３０％以上；４、与安置的职工签订新的劳动合同。（九）上述有关社会保险补贴和减免税费的政策 ...
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；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位 ...
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律师解读：明确劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，避免劳务派遣按员工的短期用工。而在过去对于劳务派遣员工是否可以签订以完成 本规定第二十三条和第二十五条均规定了用工单位可以将劳动者退回的情况，但是没有规定什么情况下不可以将劳动者退回劳务派遣单位，必定会导致司法实践操作中 ...
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？本院认为：判断银建公司解除与陆金润的劳动合同是否属于违法解除，关键在于陆金润是否存在我国《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的 、陆金润之间的劳动合同因陆金润严重违反用人单位规章制度的行为而由银建公司依法解除，双方就以内部承包方式履行劳动权利义务而签订的《营运任务承包合同书》 ...
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。根据《劳动法》第18条第2款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同应无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。虽然企业一旦发现劳动者有此类 规定最长不超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上 1年以下的， ...
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的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 四、将第九十二条修改为：违反本法规定 执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ...
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约定试用期。B、仲裁庭认定约定的试用期违法，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。C、建议：用人单位应按照劳动合同法的规定准确约定试用期。否则，要 遂以张三不符合录用条件为由解除了与张三的劳动合同。张三认为自己符合招聘广告上的全部条件，单位的做法没有依据。评析：A、法律依据：《劳动合同法 ...
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