劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么： 传统的培训包括知识培训、技能培训 规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 ...
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。因此，只要客观上存在工伤事故，就会在用人单位和劳动者之间产生工伤保险赔偿关系，而不论事故发生的原因是什么。其次，基于交通事故侵权事实的存在，受伤职工 获得了工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的责任。可见，劳动者之所以能够获得双份救济是基于双重主体身份，在这种情况下，用人单位和肇事司机应当依法承担各自所 ...
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法律上并未禁止劳动者同时与两个以上的用人单位确认劳动关系。在借调过程中须明确出借方与借入方各自的权利与义务。代理环节中比较特殊的是保险代理人。关于保险 的情形；四是劳动者违反约定服务期应当承担的责任。首先，关于专项培训费用的提供。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于 ...
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的社会保障制度，能不能得到保护，如果不能时，找谁解决他的问题，用什么程序得到救济和帮助。这样，即使出现严重的社会问题时，人心也是较稳定的。 无疑充当了主要角色，国家是义务主体。社会保险中工伤、生育保险用人单位是义务主体。而在一部分社会保险项目中，个人承担部分责任是必要的。比如在养老、失业、医疗保险中， ...
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】 《劳动合同法》为了推行劳动合同书面化，规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。这样规定的目的是为了防止双方在发生纠纷时 了。 田毗 石小磊 新闻链接 什么是必备条款 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者 ...
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法官心存爱心，也不敢作出类似的裁判，因为这很可能被作为错案追究责任。但有了法发〔1997〕第2号通知以后就不同了，至少法院 法释〔2006)│之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位│ │ │ │6号 │不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 │ │ │ │ │的，劳动者主张 ...
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费用，职工可另行主张。另外，适用双重赔偿应注意以下问题：（1）工伤保险机构或用人单位在支付职工相关工伤待遇后，无权向侵权第三人进行追偿。（2 因果关系，则按原因力的大小的比例适当判决侵权人承担赔偿责任；如果死亡原因无法确定，不宜判决侵权人承担赔偿责任。 其中第十条：关于农村居民参照城镇居民标准计算残疾 ...
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着直销的旗号，而实际操作却非常类似于传销。对于罪与非罪而言，企业打着什么名号并不重要，重要的是其行为是否符合组织、领导传销活动罪的构成要件。 十二 支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 1、立案标准： 恶意欠薪罪的客观构成要件。 （1）、用人单位以转移财产、逃匿等方法 ...
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、用人单位筹备阶段是否适用劳动法律规定？6、劳动合同期限的选择；7、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？8、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？9、什么情况下 工伤保险？3、能否因职工过错不能获得工伤保险待遇？4、用人单位承包经营的，由谁承担保险责任？5、医疗费用超过保险统筹基金支付的部门，由谁承担？6 ...
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的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届 劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 22、劳动合同必须具备什么条款？ 根据《劳动合同法》第17条规定，劳动 ...
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