请求。被上诉人贺某某辩称：被上诉人的工作范围不包括人事工作，上诉人没有向被上诉人提供劳动合同；被上诉人在上海办事处工作至2009年7月3日，没有去嘉定厂区工作。 上诉，维持原判。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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地方上班了）、原告与其他单位签订的劳动合同。当庭原告代理人提出不认可被告提供的考勤记录并要求对考勤电脑进行鉴定，遭到被告的拒绝。 【法院判决】 被告于判决 上推一年的原告月平均工资（9808.33元）。另关于缺勤记录，由于被告拒绝进行鉴定，依据证据规则被告再考勤上承担举证不利的法律后果。但由于被告提供 ...
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民）初字第662号 原告上海某建设工程有限公司诉王某不应支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告王某委托上海市捷华律师事务所徐娟律师出庭应诉， 审理查明上海某建设工程有限公司提供的证人证言不足以证明被告王某曾拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过 ...
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缴纳社会保险费，原告多次提出要求与被告签订劳动合同，均遭被告拒绝。2008年9月15日，原告再次提出签订劳动合同，被告于2008年10月28日终止与原告 就业劳动组织证明等证据予以佐证。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。 当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。 小王随即于当天向公司 十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理 ...
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离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司 第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续，同时有条件的企业应到当地劳动部门 ...
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原、被告劳动关系终止问题，被告主张其因原告存在旷工及拒绝签订劳动合同的行为而终止劳动关系；原告主张被告与其终止劳动关系时未告知终止原因。因被告未举证证明其在终止劳动 ，而非作为被管理方的原告。旷工是指劳动者无故不出勤的行为，虽考勤是用人单位对劳动者出勤进行管理的一种方式，但本案中因被告未尽其管理之责， ...
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为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案被告自招录原告从事销售工作以来，一直 并无证据证明，故本院难予采信，本院认定被告所提供劳动合同的真实性，因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资也缺乏事实依据。对原告称，《 ...
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施某某表示对《签订劳动合同通知书》并不知情，录音材料亦没有录音时间及相应内容的证明，故对上述证据不认可。原审法院经审理后认为，用人单位自用工之日起即 一审法院认定施某某与神丹公司自2008年10月1日建立劳动关系，依据不足。施某某恶意拒绝签订劳动合同，其目的是为了获取二倍工资差额，神丹公司据此与其终止 ...
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号仲裁裁决书，对徐张良的仲裁请求不予支持。上述事实，有徐张良提供的仲裁裁决书、劳动合同、离职申请书、奖罚公告、2009年3月、4月、9月的考勤表， 合同到期前，徐张良就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐张良主张经济补偿金，不予支持。劳动合同约定的年薪工资包含了加班工资，该约定 ...
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