》生效之后超过一个月不满一年未与刘某订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济 单位应向劳动者支付经济补偿金。另一种诉讼意见认为，劳动者预告辞职，实质上就是行使《劳动合同法》第三十七条所规定的法定解除权，无论用人单位是否同意，均产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-180488.html -了解详情
公办民助学校的中学老师。于2008年8月与学校签定一份为期3年的合同。合同注明若违约应支付培训费2万元。2010年6月8日，因家庭原因（ 我照顾），我向学校递交了书面辞职信，但是校方要求支付违约金11000。请问是否合理？新劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
//www.110.com/ask/question-138016.html -了解详情
年3月16日至4月15日以前被告与原告不存在劳动关系，依法不应支付此期间的劳动报酬，2009年5月10以后被告与原告存在劳动关系，依法不应支付此后 ，从用工合同之日起第二月开始一个月内没有订立书面合同，理应支付双倍工资，签订劳动合同是用人单位的法定义务，员工对是否签订书面劳动合同没有决定权，在没有原告 ...
//www.110.com/panli/panli_255873.html -了解详情
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见确定本案的争议焦点是：1、新时代公司是否应支付张炜赔偿金及2007年11月份的养老保险金230元；2、新时代公司是否应为 ...
//www.110.com/panli/panli_240116.html -了解详情
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 根据双方当事人的诉辩意见确定本案的争议焦点是：1、新时代公司是否应支付董瑞芳赔偿金6050元及2007年11月份的养老保险金230元；2、新时代公司是否应 ...
//www.110.com/panli/panli_240115.html -了解详情
应有所帮助。 按照事实优先的原则，认定劳动者与用人单位是否形成劳动合同关系，不应拘泥于双方当事人是否订立书面合同，或以何种名义订立合同，以及如何描述其 问题，保险营销人员与保险公司之间可能同时兼有职员和一般代理人的关系存在。判断一个保险营销员与保险公司之间的法律关系，究竟是劳动关系，抑或者是委托关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-143175.html -了解详情
所证实。一审判决却仅仅依据一个非法无效的所谓“除名决定”认定双方不存在劳动关系，与事实相悖。（二）劳动关系的存续与否应以用人单位是否做出合法有效的处理决定 罗强除名。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。罗强在除名决定 ...
//www.110.com/panli/panli_42344100.html -了解详情
渭区卫生学校附属医院，从原告脚上取了一趾移植到手部，并支付了全部医疗费。后因原告提出工伤赔偿发生纠纷，原告于2010年12月6日向某某县劳动争议仲裁委员会提出 的逻辑，只要谁想上班就直接去了，不问用人单位是否招工，显然是对《劳动合同法》第七条的误解。被上诉人陈述其是被一个范教练叫去上班，但厂方不知道。 ...
//www.110.com/panli/panli_38639142.html -了解详情
仲裁委的裁决具有事实及法律依据。根据原被告诉辩主张，本院归纳的争议焦点为：原被告双方是否存在劳动关系。原告未向本院提交证据。为证明其主张，被告提交的证据及原告的 》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告工作期间 ...
//www.110.com/panli/panli_33990636.html -了解详情
1989年连续工作二个月、1990年1月-11月工作十一个月、1991年至1993年连续工作三年、1996年工作一年。（20）原告龙从金工作年限 人请求经济补偿是否有法律依据的问题。根据《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满终止的，用人单位可以不支付劳动经济 ...
//www.110.com/panli/panli_31731194.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务