职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数 无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自2012年5月1日，如上所述， ...
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准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度，老板拒绝协商 后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差期间，所有问题不要找她，找董事副总解决。我就向董事副总反映情况。再后来得知，其他 ...
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让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我1800 的，走了法定程序。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。 这个问题我已经在这个法律平台问了一次了，今天一脑壳乌云灰蒙蒙的 ...
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自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕， 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期 期满的，对劳动合同 ...
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我们公司业务员在未付款提货单上签字，我们公司也予以承认，并照实付款。 我的问题是： 1. 是否可以认定该搬运工与我公司存在事实劳动关系？如果可以认定，是全日制 认定他是自行离职？ 3. 如果认定他是我们公司员工，长达7.8年时间里，他和公司之间都没有签订劳动合同。他是否能够主张的双倍工资？ 4. 如果 ...
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复印件；同事的考勤卡） 2、 要求用人单位支付2011年第3月份工资；（该员工证据为离职交接单工资核算表） 3、 要求用人单位补齐2008年3月至2008年 不承认，并认为无效， 3、用人单位提的续签合同为盖章的合同 针对这些问题，请问加班工资诉讼时间是否有效，复印是否有效，所提供的劳动合同是否有效？...
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签此协议，公司将不支付他赔偿金。最终，公司支付给他7万元赔偿金，此外还有保险、工资等，共计9万元左右。昨日，本报报道了苹果公司承认中国供应商员工 [b]当事方否认逼员工离职[/b] 昨天，记者辗转采访了联建科技多位负责人，可以明显感觉到这些负责人均已知晓媒体正关注此事，在回答记者问题时极其谨慎和简短 ...
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，注重实效。 4、在脱钩改制过程中涉及的税务机关公职人员退休、离职、辞职等人事关系问题，应按照文件要求和市局人事管理的有关规定办理。 5、在脱钩 设立审批办法的有关规定，改制为有限责任或合伙税务师事务所。参与事务所改制的员工(以脱钩基准日为准)对事务所剩余资产具有所有权，并享有出资权。事务所以外的任何 ...
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1941*5*2，因为他的工资为1941，在单位工作5年。既然是员工无假条未请假在先，单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职，为何仲裁还要求企业 法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 ...
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说员工在职期间的加班费差额部分就应当全部得到法院的支持呢？ 这个问题涉及到关于主张加班费的举证责任问题。 根据现行法律规定： （1）应当由劳动者提供证据材料证明 掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。 在本案中 ...
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