保护待遇。（四）甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。（五）职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发[1994]479号《关于发布企业职工患病或非 终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。（二）乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除 ...
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医疗期规定》是针对医疗期的规定，并未对病假工资问题作出规定。而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条有“ 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”的规定，不能说“并未对病假工资问题作出规定。”请问这种情况应该说是法官适用法律错误 ...
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工负伤期间的待遇按照上述规定执行。11．企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的 原单位和个人缴纳。14．对于某些患特殊疾病，医疗期内不能痊愈的职工，企业可以根据其实际情况适当延长医疗期。15．符合《劳动法》规定的和劳动合同中双方 ...
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下列情况之一的职工，可以解除劳动合同：（一） 职工经过试用或者培训而不合格的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）职工因严重 或医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的；（三）患病和非因工负伤医疗期不满一年的；（四）女职工在妊娠和产假期间的；（五）符合我国规定条件的。 ...
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办法》第十九条广州12个月内病假累计不满6个月，支付病假工资连续工龄不满5年45%《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条病假工资 50%《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》五十一条、五十二条职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应 ...
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的，甲方可解除劳动合同，但应以书面形式提前7天通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的； 2、 委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内的； 4、乙方在法定孕期、产假和哺乳期间的。 第二十二条有下列情形之一， ...
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认为，公民、法人的合法权益受法律保护。杜洪亮在工作期间已经患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，杜洪亮应享受相应的医疗期。 ，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。因此，在2009 ...
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劳动者的经济补偿实行“双封顶”[1]的规定。 （3）依空间效力来看，就特定地域范围内劳动合同的法律适用所作的特别规定属于劳动合同的特别法。这包括民族区域自治 40条、第42条中所称的“规定的医疗期” ，在没有新的相关规定出台之前，就应当依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条和 《劳动部关于贯彻 ...
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签订聘用合同：(1)现役军人的配偶；(2)女职工在孕期、产期、晡乳期内的；(3)残疾人员；(4)患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级 适用此项规定。16、《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。17、在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘 ...
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（1）现役军人的配偶；（2）女职工在孕期、产期、晡乳期内的；（3）残疾人员；（4）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级 骨干不适用此项规定。16、《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。17、在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出 ...
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