原告称无该方面内容的陈述不实。若原告认为劳动合同未包括补办2008年以前的养老保险、工龄连续计算的内容，可通过其他合法渠道另行解决，而并非 社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题，上诉人要求被上诉人向社会保险机构补办养老、 ...
//www.110.com/panli/panli_240611.html -了解详情
％为413.40元/月，以中国人均寿命74岁计算，上诉人距74岁尚差20年，因此，上诉人主张十八中学赔偿我方当事人退休金损失20年，共计99216元。二、 五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条的规定。综上，请二审法院根据历史遗留问题存在的情况，撤销一审法院判决， ...
//www.110.com/panli/panli_106869.html -了解详情
劳动法第三十二条第三项规定向佳宝电子厂提出解除劳动合同，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位应支付 工资的证据，故应按双方确定的月薪进行计算经济补偿金。但解除劳动合同不是佳宝电子厂提出的，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，易建辉 ...
//www.110.com/panli/panli_58988.html -了解详情
复议后再作出决定。第二十条 除不可抗力原因外，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权要求赔偿。第四章 在职和待业期间的待遇第二十一条 企业 所在地人才交流中心负责管理。第二十七条 终止、解除劳动合同的人员，重新就业后，工龄(或者养老保险缴费年限)按下列规定计算：(一)依据本规定第十二条、第十 ...
//www.110.com/fagui/law_191259.html -了解详情
因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医疗保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判亿捷通公司支付沈XX支付违法解除劳动合同的赔偿金 双方劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈XX连续工龄不足一年，也没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通 ...
//www.110.com/panli/panli_42512531.html -了解详情
7920元、拖欠工资1506.6元、解除劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金23222.25元、医疗 主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权 ...
//www.110.com/panli/panli_34474702.html -了解详情
倍工资、拖欠工资共计57122.02元、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金、医疗保险金、失业 再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因谢某某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已 ...
//www.110.com/panli/panli_34474516.html -了解详情
，由于被告为原告购买失业保险未满一年，导致原告被解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，原告可向被告主张赔偿失业保险损失。根据《失业保险条例》第十七条及 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_27027732.html -了解详情
单位未依法缴纳社会保险的情况下，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，是否一定会获得支持呢？针对这个问题，是按照当前司法实践现状，分为两种 《劳动合同法》的规定存在误解。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -了解详情
关系时工厂按每月500元工资计算，而且支付二人的各项补偿及福利均太低，请求法院判令：1、被告支付邢志勇解除劳动关系补偿金和额外赔偿9000元，支付崔红 安阳日报刊登公告通知所有职工回厂核对工龄，解决保险金的问题。2005年5月8日原告邢志勇和崔红伟向被告递交了自愿解除劳动合同申请，2005年8月1日邢 ...
//www.110.com/panli/panli_12893435.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务