的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某5000元工资。工作了没几天，吴某就感觉力不从心，他 其他部分效力的，其他部分仍然有效。 现实中，除了劳动合同主体不合格以外，更多的情况是合同的部分条款无效。劳动合同部分无效，其他部分是否具有法律效力呢？根据 ...
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之前承诺每个月工资是沈阳市最低工资标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险与公积金。如果我现在想离职，单位付给我的双倍 是同时也可以要求补缴保险等费用？试用期结束后，我们的工作报酬完全由绩效工资组成，一直没有基本工资，要求的双倍工资是否应该算上基本工资，工作时间的证据 ...
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这三个月是没有工资，只发200饭贴。9月，10月，11月是试用期，试用期工资为600元，另加200元的午饭补贴。按公司规定应该是12月份转正， 我的情况， （一）我的合同有效期限是什么，公司应该支付我的赔偿金有哪些？ （二）劳动合同上的“月工资”的定义是什么？（是否包含：基本工资+奖金+补贴之类） （ ...
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公司发展需要，聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘天彬进厂后就要求公司为其出具购房 不能如期完成，工序品质得不到有效控制。潘天彬在工作中未能履行自身的职责与义务，给联众家具厂带来了很大的损失。按照双方《劳动合同》第六条第三款的约定 ...
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您好，我是2014.7.24与公司签订劳动合同，入职当时说的试用期工资1500，没说要交五险一金。我于2014.8.25已经辞职。公司发来7月8天工资扣除了五险一金，我想问这是有效的吗？试用期是否也需要扣除五险一金？...
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能够对货物提供最安全保障的一方当事人承担，而占有或控制货物的一方当事人通常处于最能有效地保护货物免受损失的地位。 我国合同法对风险的转移时间的规定 (一)一般原则：以交货 风险归出卖人负担。 例6：甲、乙于8月1日订立一彩电试用买卖合同，约定试用期1个月，甲于当日送交彩电与乙。8月18日，彩电遭雷击而 ...
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由能够对货物提供最安全保障的一方当事人承担，而占有或控制货物的一方当事人通常处于最能有效地保护货物免受损失的地位。我国合同法对风险的转移时间的规定（一）一般原则：以 的，风险归出卖人负担。例6：甲、乙于8月1日订立一彩电试用买卖合同，约定试用期1个月，甲于当日送交彩电与乙。8月18日，彩电遭雷击而毁。 ...
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由能够对货物提供最安全保障的一方当事人承担，而占有或控制货物的一方当事人通常处于最能有效地保护货物免受损失的地位。我国合同法对风险的转移时间的规定（一）一般原则：以 的，风险归出卖人负担。例6：甲、乙于8月1日订立一彩电试用买卖合同，约定试用期1个月，甲于当日送交彩电与乙。8月18日，彩电遭雷击而毁。 ...
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我2011年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班， 签收，但劳动合同有一份附加协议，写着除了基本工资外，其余一律属加班费，请问：这协议有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个 ...
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谈好试用期2个月，试用期3000，转正4000.在7月份转正申请时，写明工资4000，后来副总在上面批文 月发3000，考核1000留待年底发放，要求签合同两年，我把 上，这个社会怎么这么黑呀，至少劳动保障所是可以到企业查的呀，我是否在那上班一查就知道，公司考勤记录和工资册全在。 十分迫切希望得到法律 ...
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