解决。第三十八条 领取伤残抚恤金的因工伤残人员，在达到国家法定退休年龄时，可自愿选择享受工伤保险待遇或基本养老保险待遇，但不能同时享受两种待遇。第 事故现场勘验。用人单位在获知事故发生后，无正当理由不即时报告，导致延误勘验和工伤认定的，其责任由用人单位承担。第四十条 任何部门不得调用、挤占社会保障局的 ...
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本院认为，被告系原告的采煤工，被告在工作中受伤，经永川市劳动和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为10级伤残，应享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、治疗期间的 ，应由被告承担工伤保险待遇的二分之一一事，因原告未能提供被告违章作业的证据及法律依据，故本院不予支持。由于原告受伤时为52岁，距退休年龄8年， ...
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于2009年向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委以原告已超出法定退休年龄，原、被告之间的纠纷不属于劳动争议为由不予受理。原告遂向本院起诉， 采信。本院认为：原告在被告开办的砖瓦厂工作期间受伤致残，当时虽未进行工伤认定和评残，但当时的砖瓦厂及其开办主管单位沟赵人民公社均对其按工伤 ...
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未经职工代表大会表决通过，且职工代表大会也未授权公司任何管理机构，可就《煤炭公司员工奖惩规定》做出补充规定，因此，认定补充规定制定程序违法，不能作为解除劳动合同的依据， 在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该条确实对在 ...
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其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分歧】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此 退休制度的存在，劳动关系并不成立。我国法律规定，劳动者达到一定年龄，应该退休。因为劳动者年老后身体健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大 ...
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其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分歧】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此 退休制度的存在，劳动关系并不成立。我国法律规定，劳动者达到一定年龄，应该退休。因为劳动者年老后身体健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大 ...
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，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2008）第1350号劳动能力鉴定书，认定被告工伤致残程度为九级伤残。被告从进入原告处工作至发生事故之日， 补助金和伤残就业补助金应为75.6岁（统筹地区女性平均寿命）-54岁（被告年龄）=22.5岁×0.4×1876元=16884元。关于未订立书面劳动合同的二倍 ...
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] ：实习大学生不属于《劳动法》上所指的劳动者范围，因为相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都做了明确的规定，而在校学生并不具备这些劳动者的条件。因此，实习大学生在工作中受伤，劳动保障部门一般不予认定为工伤。但学生与使用单位之间已形成劳务关系，实习单位有义务给实习生提供安全 ...
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其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分岐】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此 退休制度的存在，劳动关系并不成立。我国法律规定，劳动者达到一定年龄，应该退休。因为劳动者年老后身体健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大 ...
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12个月平均月缴费工资1487元计算，原告可获得一次性享受工伤保险长期待遇金为160 596元。关于原告请求支付因工伤认定和鉴定、申请劳动争议仲裁产生的交通费、 中华人民共和国劳动法第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四） ...
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