独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理；3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术 应以自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。 关于雇佣合同与承揽合同的区别与认定标准，可综合下列因素分析判断：（1）当事人之间是否存在控制、 ...
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日出生。上诉人郑州市马寨工业园区市政管理所因郑州市二七区人力资源和社会保障局工伤认定一案，不服郑州市二七区人民法院（2010）二七行初字第61号行政判决，向 认字［2009］91号《河南省工伤认定决定书》。郑州市马寨工业园区市政管理所不服一审判决上诉称：1、陈玉奇同上诉人系临时雇佣关系，而不是劳动关系 ...
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于金某保管，只存在雇佣关系。因此，他们之间的代为保管的法律关系不能成立，金某的行为系以秘密手段窃取他人财物，应当认定是涉嫌盗窃罪。 第二种意见 还可以发现，虽然是一个进入公诉程序的刑事案件，但是问题的关键却是一个民事法律关系的判定问题。这说明，随着社会主义法治建设的 进一步发展，我们的办案人员必须具有 ...
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27日出生，汉族，农民，住址沈阳市于洪区光辉乡南台村。上诉人高志仁因雇佣合同人身损害赔偿纠纷一案，不服沈阳市于姚人民法院(2005)于民权初字第174号民事判决书 证实材料，经开庭质证，被告高志仁对雇佣关系未提出异议，该证据足以认定被告高志仁雇佣原告的事实，原告在从事雇佣活动中致伤，对此被告高志仁应负 ...
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合同，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。其特征是：雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的；雇员的工作不具有独立性；活动技术 能等同于房屋电线安装的劳务成本的，故这一条香烟只能作为人情的来往，不能认定为报劳报酬，不存在对待给付的问题。 3、帮工合同是单务合同，而雇佣 ...
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时间、工作岗位，并由张学明发放张某的工资，说明张学明与张某形成劳务雇佣关系。张某并未从事甲公司安排的有报酬的劳动，因此，对张某要求的确认其与 而非劳务关系。从鼓励合理用工的角度出发，也应当认定张某与甲公司建立了劳动关系。若认定张某与甲公司之间成立劳务关系，便在一定程度上鼓励众多施工单位以此形式来获取 ...
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用人单位依法应承担的工伤保险责任”。那为什么我国没有用法律的形式来确定事实劳动关系呢？那是因为劳动合同属于公法干预的民事法律行为，基于这种协议，法律对存在 而不予保护，但是我国的特殊国情又决定了不能绝对按照法律规定来认定所有的雇佣关系纠纷，而是通过政府的政策来调整这种社会关系，从我国2013年修订的《 ...
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日，延安市人民政府作出《行政复议中止通知书》，认为孙方兴与延安供电局电气公司劳动关系存在争议，要求以劳动仲裁裁决作为依据，故决定行政复议中止。随后，延安供电局 人也未雇佣过被上诉人，双方之间没有劳动关系。二、从法律上看，被上诉人与上诉人之间不应认定为存在劳动关系。一是被上诉人申请劳动关系认定已过申请 ...
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张××、原审第三人姜建及其代理人赵××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原判认定，原告物贸公司承包经营葛洲坝宜城水泥有限公司的包装灌装业务。2010年11月5 人社局作出的01127号工伤认定决定。案件受理费50元，由原告物贸公司负担。上诉人物贸公司上诉称，姜建与任××存在雇佣关系，任××是上诉人4号 ...
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