《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，姜必德享受工伤保险待遇的内容为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期 月平均工资为基数计发15个月，一审分别认定为6568元、12315元，双方均未就该部分提出上诉，本院予以确认。3、停工留薪期工资，由所在单位以原 ...
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判令原告向被告支付停工留薪期待遇27000元、一次性伤残补助金24300元、一次性伤残就业补助金44352元、一次性工伤医疗补助金24948元、经济补偿金24300元、医疗费18311.49元、 》第三十八条第一款第三项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十条、第三十三条、第三 ...
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补助金）加48月（就业补助）（由险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助） 65%（难以安排工作才享受） 23,(8200) 7级 原劳动合同履行 低于职工月平工资60%的按60%计，其余就实计； 4、法律依据《工伤保险条例》、四川省《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见》。 四川成都 ...
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保险的月缴费基数为4000元并不能证实申请人实际领取的月工资为4000元。就再也没有提供其他相反证据了，其提供的不能推翻申请人工资证明。不管是 资源服务公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带赔偿责任；三、由两被申请人协助申请人向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，住院期间 ...
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不能成立。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告从2007年夏天起就在原告处工作，长达3年之久，期间按照原告规定的时间上、下班， 的事实和相关法律、法规规定，原告应支付被告的工伤保险待遇费用认定如下：一次性伤残补助金21110.4元（1319.40元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金30786元 ...
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证明，法院故以2009年职工月平均工资作为计算标准。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、，住院期间伙食补助费和护理费的数额，双方达成一致意见，予以确认。谢XX 谢XX虽未提供相应证据，但系合理必要费用，法院酌定为300元。关于双方就工伤待遇达成的解决协议，谢XX认为系与魏长平个人之间的协议，与 ...
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劳动人事关系，在施工过程中出现伤亡事故， 乙方负责上报统计、事故结案、治疗和善后工作(一切费用自理)。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告的起诉 笔补助支付给原告邓彬平；2、一次性工伤医疗补助金32 000元(4000元／月x8个月)；3、一次性伤残就业补助金32 000元(4000元／月x 8个月 ...
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的劳动关系，并要求公司支付被告一次性伤残补助金18900.64元、一次性工伤医疗补助金9450.32元、一次性伤残就业补助金9450.32元，支付工伤病假150天工资11812.9元、 适用法律正确。故，本院对于原告的相应诉讼请求不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之 ...
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工资的60％计算，且高兰花对于仲裁裁决无异议，故一次性伤残补助金为11394元。关于一次性工伤医疗补助金22795.20元、住院伙食补助费210元、停工留薪期 高兰花就有可能获得双倍赔偿。本院认为，天然纺织公司没有为职工高兰花参保社会保险，在发生工伤事故时依法应当由该公司直接按照工伤保险待遇的项目和 ...
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日，该会作出仲裁裁决，硕辉公司支付陈凯一次性伤残补助金17625.60元、一次性伤残就业补助金55080元和一次性工伤医疗补助金11016元，陈凯退还借支款3000元予硕 ，并可就相关费用向义务人主张权利。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第二款、第三款、参照《工伤保险条例》 ...
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