内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与本案争议事实有 履行。原告安排被告等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“其家中确实有客观原因，不能去外地工地施工”为由向原告有关领导提出缓一段时间再去 ...
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后果。原告虽陈述系因被告的原因造成双方未签订劳动合同，但原告无证据证明，因原告作为用人单位无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务 起五日内支付被告谢x2009年9月5日至2009年11月2日期间未签劳动合同二倍工资差额7632.18元；二、原告上海xx有限公司第一分公司应于本判决生效 ...
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在法定条件下才能签订，在没有明确是何种劳动合同的情况下，椎定为无固定期限劳动合同，而且有固定期限劳动合同的期限不能过长，期满后转为无固定期限劳动合同。 合同必须以书面形式，并应准确表明订立合同之原因，非如此订立的合同视为订立不定期劳动合同。 第三，在无固定期劳动合同适用的主体上，一是借鉴我国养老保险、 ...
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签订合同，但仍在原岗位上班。第三年又与公司签订了以某工程完工为期限的劳动合同，现工程基本能在6月底完工。由于该公司是浙江企业，公司以外地企业不方便为 为职工购买任何保险。并在签订劳动合同时附加一份声明要我们签署，不签声明就不能签合同。声明的大概内容是说：由于家庭等员工自身原因同意单位将买保险的钱以工资 ...
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纠纷不属同一法律关系，因未经仲裁程序不属本案审理范围的说法，不能成立，要求撤销二审判决，维持一审判等为由，向二审法院提出申诉。该院于2000年11 办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按劳动者本人应得工资 ...
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的“劳动合同已于2005年3月1日期满，不再续签劳动合同的通知”，而与被告发生争议，因此，本案的争议发生之日应是2008年3月18日。原告接到该 重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 ...
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合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。nbsp第四条工作时间、节假日nbsp（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。 可建议公司减少工作时间。nbsp遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。nbsp ...
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工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准________个月的 后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36 ...
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穗开认为其承包期间与赵满红之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省 全厂停工停产的人就是陈志成，仲裁裁决书也明确认定赵满红被单方解除劳动关系的原因是陈志成造成的。对此，赵满红在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈志成、陈 ...
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兰、陈穗兴、陈穗开承担韦勤克未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二)从由谁提出解除与韦勤克之间的劳动 停工停产的人就是陈志成，仲裁裁决书也明确认定韦勤克被单方解除劳动关系的原因是陈志成造成的。对此，韦勤克在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈志成、 ...
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