名，查处的非法就业的外籍人员达377名。 在查处的案件中，主要是因为企业和外籍人员不了解外籍用工的法律规定，或是为减少用工成本刻意规避法律规定等，主要有 劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定是超出劳动合同法规定的解除标准的。从《规定》第22条和第23条的规定来看，似乎除了最低工资、工作时间、 ...
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称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业 。待遇上，被上诉人原月平均工资为1836。32元，待岗后，金泰公司发给被上诉人的生活费为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人 ...
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称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业 。待遇上，被上诉人原月平均工资为1836。32元，待岗后，金泰公司发给被上诉人的生活费为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人 ...
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》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司 主体核心标识的企业字号，且不能提供使用“小拇指”作为字号的合理依据，其主观上明显具有“搭便车”及攀附他人商誉的意图。3.天津小拇指公司使用“小拇指”字号是否足以造成市场 ...
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地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，1983年9 确认工资签收单上应发工资项目不包含被告的加班工资。至于加班工资的计算基数，因被告应发工资包含多个项目，从公平合理的角度，应以合同约定的 ...
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给她发了一个区域经理的工作证。她店的会计平时不记账，平时的报单表和公司的工资表也都弄丢了。发钱时，也没有找客户签字。她将店补分给吴 身份证办了一张邮政的储蓄卡，卡号6221888200028518917，这个卡是为了验证他办的那个假身份证是否能用。这两个卡内的资金都是从海诺公司得到的。此外为了便于公司 ...
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的平均工资。 9．按照本合同第6条第一款第四项解除劳动合同的，甲方发给乙方______个月平均实发工资的医疗补助费。 七、双方认为需要约定的其他事项： 1 要求不同，对于劳动管理的内容也不尽相同，因此，企业应当根据本单位的实际情况，对员工的劳动纪律、劳动质量、工作标准做出适当而合理的安排。既要保证企业 ...
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惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。（四）聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的解释 ...
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淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工 解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法》第三条的规定，还是基本明确和合理的。如果劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院在劳动行政执法 ...
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方案》实施办法的通知附件《铁路企业岗位技能工资制试行方案》的实施办法（第四条15项、附表9），1997年孙义宽的《调整岗位工资审批表》，证明：①铁道部第 可以提交书面证言，对于证言所证明的事实，没有其他证据印证，而且，也不能证明原告将助勤期间的合理收入，已向被告有关部门报告，故该证据本院不予采信。原告 ...
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