市运政管理机关从人大代表、政协委员、行业代表、出租车企业代表等人员中聘任。评审委员会接受市运政管理机关的指导和监督。第八条评审委员会委员应具备下列条件：（一 四条驾驶员星级的降低与取消由评审委员会决定。第六章附则第三十五条本办法自2003年4月1日起施行。附：《深圳市出租小汽车驾驶员星级考评标准》附件 ...
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的权益，从而违背了有关法律法规的精神。二是有的地方在企业改制重组后，大量的两不找人员丢失了劳动工资关系，为今后找工作证明自己的履历带来一些 的有关规定使之规范化。各地劳动行政部门应当规范用人单位的劳动用工行为和劳动合同管理，夯实社会保险方面基础，加快建立劳动关系双方自主调节、政府依法调控的和谐的劳动 ...
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存在劳动合同关系，企业改制后被告也未聘用第三人或签订新的劳动合同，更不存在劳动关系。被告为第三人缴纳社会养老保险金是其单方行为，是其劳资管理混乱所致。故 有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决如下：一、浙江富马仪表有限公司与李新社于2005年3月28日所签订的《技术人员聘用合同》无效。 ...
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联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效 县公司作为用人单位未能提交证据证明郑恩义的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有 公司作为用人单位未能提交证据证明蒋永琴的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有 公司作为用人单位未能提交证据证明崔俊平的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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颁布的最低工资标准。由于甲方工作任务不足，劳动合同约定或其他原因，造成乙方停工待岗的，自次月起，甲方可根据当地政府的有关规定支付生活费，生活费不低于 不服，于法定期间提起诉讼。另查明，被告驻马店财险公司于2003年对属于公司管理的人员的养老金等问题，按所规定的同一标准进行了补缴并延续缴纳。 原审法院 ...
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调整的企业，对距法定退休年龄5年以内的残疾职工，可采取离岗退养办法；符合国家规定的破产企业，对距法定退休年龄不足5年的残疾职工，由本人申请并经 就业和自愿组织起来集中从业。残疾人员个人提供劳务的，如从事加工、修理、劳务、服务性等行业，经当地残疾人联合会证明，工商行政管理部门应优先核发营业执照；其取得的 ...
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调整的企业，对距法定退休年龄5年以内的残疾职工，可采取离岗退养办法；符合国家规定的破产企业，对距法定退休年龄不足5年的残疾职工，由本人申请并经 就业和自愿组织起来集中从业。残疾人员个人提供劳务的，如从事加工、修理、劳务、服务性等行业，经当地残疾人联合会证明，工商行政管理部门应优先核发营业执照；其取得的 ...
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士兵安置改革工作，尚未制定出台《退役士兵安置任务有偿转移及资金管理暂行规定和城镇退役士兵自谋职业试行办法》的盟市、旗县，年内要抓紧完成此项工作。(三ぉ 低于当地城镇居民最低生活保障标准的原则发给其生活补助费。因企业破产、倒闭或停产或半停产造成下岗待岗的退役士兵要优先安排退役士兵再就业，生活困难的要按照 ...
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