合同期满，保证金退还，若续签合同另行协商。”上述事实已充分证明被告洛阳大鹏超市早已存在克扣和拖欠工资的事实行为，仲裁庭不予支持，说不过去。请求：1、判令被告支付原告因 的10日。综上，马惠利违反章程，无故离职给被告造成了损失，各项费用过高，请求法院依法驳回原告的诉求。 经审理查明，2008年12月2日 ...
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等票据，自2008年9月20日后共花掉车费、住宿、信函、复印等费用共计1051.70元。4、控告书，欲证明原审法院在2008年8月1日 。上诉人在原审时要求被上诉人支付工资33970元及其利息，其中拖欠工资25000元，克扣工资8970元（分别为2070元、6900元两笔）。 本院认为：最高人民法院《 ...
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将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第61条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地 ...
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，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（ 项目和标准将与当地学生一视同仁，不再收取借读费、择校费或要求农民工捐资助学及其他费用。当中央电视台、《人民日报》等各大新闻媒体以及诸多网站对这一 ...
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错误判决，恳请二审法院撤销原判，驳回李小南的全部诉讼请求，一、二审诉讼费用由李小南承担。上诉人新美景公司在二审期间提交了下列证据：1、 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动 ...
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二审法院撤销原审判决，驳回陈智佳的诉讼请求，并由其承担本案一、二审的诉讼费用。上诉人科龙公司在二审期间没有提交新证据。被上诉人陈智佳答辩称：一、陈 陈智佳不具有法律约束力。最后，科龙公司拒绝发放陈智佳2003冷冻年度第二次奖金属于克扣工资行为，原审判决不支持陈智佳要求科龙公司支付补偿金的诉求是错误的。 ...
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鉴于金浪公司在原告离职时已将1480元退回原告，故原告认为属于变相拖欠、克扣工资的主张不予支持。 虽然被告作出的答复与原告投诉的内容并不完全相符，但 字(2004)030号《劳动保障监察告知书》第三条，由被上诉人承担本案二审诉讼费用。被上诉人刘效铭答辩称：上诉人在2000年9月与被上诉人签定劳动合同， ...
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企业劳动管理这个重点，紧紧抓住企业用工不签订劳动合同、非法使用童工、拖欠克扣工资、长时间超时加班、安全生产隐患等重点问题，进一步加大劳动监管力度， 中介组织招用人员，严禁招用童工和招用无合法证件人员。禁止企业向求职者收取招聘费用、向录用人员收取保证金或抵押金，扣押录用人员身份证件等。严格执行国务院《 ...
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十六条企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息 企业应当负举证责任。第五章法律责任第四十四条企业违反本规定，克扣、拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，依照《劳动保障监察 ...
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向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿，及时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位不得克扣劳动者的劳动报酬、经济补偿，不得不缴或者少缴社会保险费。 用工单位应当按照 向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。 第六章劳动合同监督管理 第四十三条 ...
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