任务不饱和人员待岗放假，规定：在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇，假期期满后按方案若待岗放假则执行1150元/月 期间发生产假、病假也按最低工资标准支付。请问合法吗？有无法律依据？ 注：公司制度中规定产假期间只发岗位工资（肯定大于最低工资标准），不发绩效工资；病假 ...
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我在一家陶瓷厂上班，工作期间不小心被皮带压伤脚，造成脚背骨头错位，在家休息一个半月，但是公司只发给我基本工资600块，说是公司的制度，我原待遇是2400，公司这样做合理吗...
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我在一家陶瓷厂上班，工作期间不小心被皮带压伤脚，造成脚背骨头错位，在家休息一个半月，但是公司只发给我基本工资600块，说是公司的制度，我原待遇是2400，公司这样做合理吗...
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我在一家陶瓷厂上班，工作期间不小心被皮带压伤脚，造成脚背骨头错位，在家休息一个半月，但是公司只发给我基本工资600块，说是公司的制度，我原待遇是2400，公司这样做合理吗...
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工伤待遇争议。申请人网XXX与被申请人郑州XXXXX费有公司工伤待遇争议一案，我委受理后将开庭通知双方当事人，公开开庭审理了此案，申请人及被申请人出庭参加了 高于法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间 ...
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工伤待遇争议。申请人韩XX与被申请人郑州XX管桩附件有公司工伤待遇争议一案，我委受理后将开庭通知兼而有之双方当事人，公开开庭审理了此案，申请人、申请人委托人 高于法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间 ...
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工伤待遇争议。申请人韩XX与被申请人郑州XX管桩附件有公司工伤待遇争议一案，我委受理后将开庭通知兼而有之双方当事人，公开开庭审理了此案，申请人、申请人委托人 高于法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间 ...
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四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的 需要说明的问题 1．山阳区法院一审判决生效后，焦作爱依斯公司未上诉，之后多海涛就工伤待遇申请仲裁，由于仲裁裁决的数额较大，爱依斯 ...
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职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇，但是，由于实际发生的医疗费用数额明确，且费用凭据只有一份，因此职工只能享受一 、信息公开机构 社保基金信息公开主体是社保经办机构，《关于建立社会保险信息披露制度的指导意见》规定，各级劳动保障行政部门负责本地区社会保险信息披露工作的组织、 ...
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职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇，但是，由于实际发生的医疗费用数额明确，且费用凭据只有一份，因此职工只能享受一 、信息公开机构 社保基金信息公开主体是社保经办机构，《关于建立社会保险信息披露制度的指导意见》规定，各级劳动保障行政部门负责本地区社会保险信息披露工作的组织、 ...
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