特殊性，其工作状态为不定时工时制，公司未对原告进行考勤，原告也无加班的事实依据，故不同意支付原告加班工资。根据被告公司关于年休假管理的相关规定，原告 ，公司实行节假日加班申报制，确需节假日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3 ...
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，公司实行节假日加班申报制，确需加价日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3 原告2008年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告虽 ...
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保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 于本判决生效之日起七日内支付被告高XX2010年3月1日至2010年6月4日的工资17,326元；如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行 ...
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年1月30日至2009年5月20日法定休假日加班35天的加班工资8,400元；4、支付2003年1月30日至2009年5月20日休息日加班364天的加班 年5月18日王X至XX公司因劳资纠纷与XX公司员工发生争执并殴打XX公司员工。王X对证据2的真实性不予认可，XX公司未提供证据证明将该证据送达至王 ...
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保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 于本判决生效之日起七日内支付被告杨XX2010年3月1日至2010年6月4日的工资23,326元；如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行 ...
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本院受理后，依法由代理审判员毕崇岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司之委托代理人、被告田某及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某 明确的约定。被告工作期间，原告如数支付了工资及加班费并依法缴纳了社会保险费。原告认为，双方虽未签订正规的劳动合同，但《员工招聘入职登记表》已具备了劳动 ...
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了期限至2006年10月31日的劳动合同，约定年薪14万元，该公司未足额支付原告工资，也未足额为其缴纳社会保险费。2006年11月1日，原告与被告建立 情况的工资签收表、奖金签收单、报销单。3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。原告对上述 ...
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年起，某公司向个人员工基金每年存入人民币(以下同)10,000元。此外，其自2004年至2007年期间经常加班，某公司未足额支付加班工资。2007年 接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中并无蒋某某。2010年 ...
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公司办理移交手续，交还手提电脑、移动硬盘等相关办公用品” 。徐某某实际工作至当日，工资支付至2008年5月。另查明，徐某某的基本工资为每月4,000元、津贴为 某公司对徐某某提供的有其他员工签字的报销明细真实性无异议，本院予以确认；对另外两张报销明细，某公司提出异议，但某公司未提供证据证明其已向徐某某 ...
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、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5月份上班时间统计资料。证明原告的加班事实。3 ；二、被告某商贸公司于本判决生效之日起五日内向原告张某支付加班工资人民币1,910.11元；三、驳回原告张某其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的 ...
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