受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。刘鸣甫与海滨药业公司在真实意思表示的基础上签订了劳动合同,不违背法律、行政法规的禁止性规定,双方 费及合同解除后三年的经济补偿金,但其未提交相应证据证明,故亦不予支持。原审法院判决:一、海滨药业公司于判决生效之日起十日内为刘鸣甫补缴 ...
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诉讼请求认为,被告不存在故意或者过失不与原告签订合同,原告离职的时候被告发放了1500元补偿款,原告是人事专干,负责公司相关人事工作,原告是自愿以现金形式领取 保险,导致了原告生育中的经济损失,因此,被告应承担相应责任。但被告所承担责任的范围,应为由于被告未缴纳生育保险,使原告应享受而未享受到的的生育 ...
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公司与派遣员工之间是劳动关系,向员工发放工资和缴纳社保是其法定义务。在实务中,有的劳务派遣公司常常强调代发工资、代缴社会保险金。为防范劳务派遣公司 劳动纪律和规章制度。 三、来自用工单位的风险及其控制 1、合同风险 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会 ...
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而已,并不是被告真正领取的工资数额,同时2008年5月工资里的保险费与社保所出具的保险单缴纳的金额不一致,认为工资单是原告伪造的。本院认为,当事人对自己 责任提供证据加以证明,没有提供证据或者虽然提出证据但没有能够证明的,将承担相应的不利后果,被告对2007年10月8日签订的《劳动合同》的签名真实性有 ...
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市政府宣布关闭,到12月份还发放着工资,国家不让被告经营生产,怎么签订无固定期限合同,《劳动合同法》2008年才生效,企业已停,其法律后果应依法清算 应缴纳保险金部分和医疗保险金而没有缴纳部分的现金。 被告对原告所举证据质证意见是,对第一组证据真实性无异议,但公司成立于2001年6 月5 日,营业期限 ...
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工业奋战了大半生,因企业改制,被安置到被告公司后,不与原告签订无固定期限的劳动合同,停发工资不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难 日以来的养老保险金、医疗保险金19199元的请求,因用人单位为劳动者建立社保关系后,没有按时足额缴费,这类争议应属于行政争议,应依照行政强制征缴程序办理 ...
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工业奋战了大半生,企业改制,被安置到被告公司后,不与原告签订无固定期限的劳动合同,停发工资,不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活 以来的养老保险金、医疗保险金19199.00元的请求,因用人单位为劳动者建立社保关系后,没有按时足额缴费,这类争议应属于行政争议,应依照行政强制征缴程序办理 ...
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劳动合同。并在此基础上对订立和变更合同、无效合同等等情况做了相应的规定,但遗憾的是对没有签订合同的情况如何处理以及事实劳动关系如何认定却只字未提。 企业承担社会保险责任不能过度。企业以盈利和利润最大化经营的主要目标,而给农民工缴纳社会保险费无疑会加大企业的人工成本,直接影响企业的利润,从而导致企业不愿 ...
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记录不作财务存根没有存档。被告华雄公司反驳原告曾春保的诉讼请求,提交了下列证据:1、劳动合同。证明签订了劳动合同,对工资和社保金缴纳进行了约定 雄公司按国家有关规定计算工作日、休息日、法定节假日加班工资及相应补偿金并予补偿的请求,其中2009年1月25日以前的部分已经超过了法律规定的申请仲裁时限,本院 ...
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经审理查明,2008年11月,管其亮与光明公司签订劳务派遣劳动合同书,约定光明公司将管其亮派遣至四达公司工作,合同期限为2008年11月26日至2010年11月 、管其亮主张延时加班工资、年度奖金,无事实依据;3、公司已为管其亮缴纳社会保险费,医疗费应向社保基金报销;4、管其亮系自行离职,公司不应承担 ...
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