法定情形时，乙方承 诺不单方面提出解除劳动合同。 3. 乙方同公司约定在培训交流期内乙方将: (1) 在培训期内或公司书面允诺的延长期内完成一切实习与交流; 偿甲方全 部培训费用人民币抬万元整。 5. 赔偿金应于双方办理终止劳动合同手续前交纳。 6 本合同自甲方签字盖章及乙方签字之日起生效，至乙方好动 ...
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的劳动关系，我们很感谢政府对我们的人文关怀，但是政府单方面决定我们员工的赔偿金额，对于我们员工自行结算的金额申请不予接受，拒绝受理，（不存在协商的定义） 途径，政府将不再理会我们的申请，另外，公司还有两名孕妇，6月中下旬即将生产，由于公司事件的特殊性，必须终止劳动合同，但我们的劳动法只规定企业不能违法 ...
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各位律师好： 2011年跟公司重新签订劳动合同，其中有竞业限制条款如下 第十二条 竞业限制 （一）甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得直接或间接 须返还甲方已经支付的竞业限制补偿费。违 约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。 第十三条 本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效条件 ...
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岗位聘任是对原劳动合同的岗位及期限的一种重要变更，我的劳动合同期限应延期至2013年2月。现公司对我终止劳动合同是违法终止。这个观点有法律依据吗？（如有，最好能告知公司违反劳动法哪一条？）2、如有，我要求公司对我2倍经济赔偿有法律依据吗？3、如申请劳动仲裁，有多长时效？...
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我与上海某签订的是3年的劳动合同，工作地在银川，目前在该单位上班还不到14个月，单位突然发邮件要与我终止劳动合同，并称赔偿我一个半月的工资，但由于这是单位单方面且无理由地要终止合同，我是否可以拒绝在劳动合同终止协议上签字要求公司继续履行劳动合同？或者是否可要求公司双倍地赔偿经济损失？...
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补偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人自 立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 ...
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各执一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（ 报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 甲乙双方约定的其他事项：本合同以师徒招工形式招收乙方，该员工属竞业限制人员（√ ...
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劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者应赔偿用人 ...
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副总经理。因被告存在营私舞弊，牟取非法利益，严重损害原告权益的情况，原告依法终止与其劳动合同。被告卷走了原告公司的公章、证件、汽车（已另案诉讼）及劳动合同、 物品，包括公司所有员工的劳动合同原件、业务文档、财务记录、GPS一台、照相机一台、老板椅一张、其他被带走的公司所有文件；二、被告赔偿原告因其拒不 ...
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在劳动合同履行期内，要保守原告的商业秘密，在终止劳动合同后的2年内不得去同类的公司工作，原告在工作保密期内补偿被告每月50元，如被告在规定保密 具有事实依据，本院予以采纳。就原告所主张的25万元违约金，被告认为《劳动合同》中有关“应赔偿原告最低损失5万元至50万元”的约定显失公平，且即使存在支付违约金 ...
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