双方均主张是对方提出解除劳动关系，证据方面只有一份某公司向罗某发出书面的《解除罗某劳动合同通知》，其中虽然载明同意罗某辞职的要求，但在没有其他 劳动关系解除原因的认定，在实践中通常有两种表现方式：一是单位主张劳动者违法解除劳动合同；二是单位主张劳动者自动离职，劳动者主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而 ...
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与被告罗某某是否存在劳动关系。2009年8月被告罗某某因感身体不适便去检查，经重庆市职业病防治院诊断被告罗某某无尘肺病（0+），要求其1年后复查。其后 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿不得与被告罗某某解除劳动关系。综上，依据《中华人民共和国民法通则 ...
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的欺诈行为，但欺诈行为与签订劳动合同之间没有构成因果关系，这就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中，公司招聘中更看重员工的业务能力和 表示。汤某的上述辩解理由成立，否则，公司可以据此解除劳动合同。【启示】本案例给公司的启示是：公司任职岗位对员工的学历有特别要求时，需要在劳动合同 ...
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年5月到2010年12月未办理养老、医疗、失业保险）。以上合计529680元。被告××××有限责任公司西安×××××营业部辩称，原告在2008年1月1日和被告签订 及法律依据，依法不予支持。原告向被告递交辞职申请后自愿与被告解除劳动关系，现要求被告支付其经济补偿金与赔偿金与法相悖。据此，根据《中华人民 ...
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年初，原告发现被告张贴的公告要对公司财产进行处理，原告找到被告要求依法享受各项待遇，被告却告知，被告已对原告作出解除劳动关系的处理，但原告并未违反公司 ，原告经原江北县劳动局调入重庆某某实业总公司，被安排在被告单位工作,双方未签订劳动合同。1996年7月8日，重庆某某实业总公司以原告辞职为由作出了解除 ...
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，原告发现被告张贴的公告要对公司财产进行处理，原告找到被告要求依法享受各项待遇，被告却告知，被告已对原告作出解除劳动关系的处理，但原告并未违反公司 原告经原江北县劳动局调入重庆某某实业总公司，被安排在被告单位工作,双方未签订劳动合同。1998年8月14日，重庆某某实业总公司以原告严重违纪为由作出了解除 ...
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年初，原告发现被告张贴的公告要对公司财产进行处理，原告找到被告要求依法享受各项待遇，被告却告知，被告已对原告作出解除劳动关系的处理，但原告并未违反公司 ，原告经原江北县劳动局调入重庆某某实业总公司，被安排在被告单位工作,双方未签订劳动合同。1996年7月8日，重庆某某实业总公司以原告辞职为由作出了解除 ...
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2004年2月1日，杜某与华然公司签订劳动合同。2006年6月30日解除劳动关系。2008年1月23日，华然公司出具欠付工资明细表，确认欠付杜某 2010年4月21日再次确认。2012年4月19日，杜某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华然公司支付工资8912元。2012年5月21日，该委裁决华然 ...
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80％。夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知 回执上注明的收件日期为送达日期。如果员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达，公司可以公告送达，通过新闻媒介通知。在公告之日起，经过三十日，即视为送达。 ...
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委员会提起仲裁，请求撤销公司的决定，恢复双方的劳动关系。 【上海劳动律师评析】 本案的焦点在于，试用期内用人单位是否可以随意解除劳动关系而无需任何理由。 《 的情况下，可以通过评估劳动者的工作能力是否基本符合劳动者所在的具体工作岗位的要求来认定劳动者是否符合录用条件。例如本案中，赵某任职的是行政人员， ...
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