你好，我们部门今天突然开会，领导说公司大领导因不满部门人员工作态度（说我们都踩点按时上下班的，显的很悠闲）要把部门所有人员的绩效工资降0.2. 我们 领导说的是把岗位津贴降0.2. 问题是就说我们工作态度不好，就可以这样随意的下调我们工资吗？ 还请帮忙解答公司这样做是否违法，非常感谢！ 请尽量详细点...
//www.110.com/ask/question-686327.html -了解详情
我在之前的公司上了三个月班，因为是朋友介绍过去，没有签劳动合同，做满三个月提出辞职，因为我的职位有人代替，所以月底辞职，次月初就向老板说下月不来了，老板也答应了，可是过了两个月发工资的时候说要扣一个月工资，请问公司这样做算违法吗？我可以要回我的工资吗？谢谢！！！...
//www.110.com/ask/question-177839.html -了解详情
的交通意外险， 该车发生交通事故， 经鉴定我构成伤残十汲 ， 后向保险公司索赔 ，保险公司说我“对这份保单在购买时没有用手机发短信向他们进行确认 ， 明了。 所以合同未生效 ， 因而不能赔偿 。”我认为他们并未履行告知义务或者说确认不确认是售票员的事， 请问保俭公司这样做有法律依据吗 ？我该怎么做？ ...
//www.110.com/ask/question-147456.html -了解详情
月15号发哦那工资的，但是至今还没有发工资，我就公司去咨询，但公司给我的理由就是我怀疑你在工做期间违规操作积分是事但是没有任何证据。但今天给我一个电话 押金全部扣除，并且会对外通报你被该公司开除。我就觉得挺冤的，你又没有任何证据凭什么口我的钱凭什么对外通报呢。请问这样和合法吗，我该如何维护个人权益呢？...
//www.110.com/ask/question-88144.html -了解详情
我们发的7月份的工资 而且 还扣了我一天工资 原因是请假 7月份我请的是一 天病假 现在在试用期 而且试用合同上根本没有写请假没有工资 请问 公司这么做合法么 还有就是我们公司发工资 实行的是21天制度 因为我们每周六日都双休 所以扣工资是用总工资除以上班天 这么扣的 请教律师 这样可以吗？...
//www.110.com/ask/question-55562.html -了解详情
我前段时间因工资问题与公司发生了点矛盾，公司在我还没有辞职的情况下，就叫我交结工作，并且不告诉对我的安排。问公司领导，答复是等工作交结清楚了再说。公司这样做是否合法？...
//www.110.com/ask/question-2008806.html -了解详情
我是一大型私企的女员工，我休完三个月的产假回公司上班，部门经理却把我调离了原来的工作岗位，他说公司规定，女员工生了孩子后，就留人不留岗，请问他们这样做对吗？合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1975248.html -了解详情
我们公司是事业性单位，合同上说的是每天上班8小时，但是实际上却要求我们每天提前半小时接班，拖后半小时下班，8点上班，要提前半小时集合，7点半没到就算 两天，每月平均上班在24天左右，每天多上一小时，平时还总是强制性要求员工开会培训，迟到或者缺席就扣工资，但是却每月只给一天的加班费！请问这样做合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1884740.html -了解详情
我劳动合同是1月31号到期，之后放假，到2月20号上班的时间去问人事部，说我要提前一个月通知，也就是说我现在还需再做一个月才能走人，可我不想做，这个月已超过合同期限。公司不让走，而且还要写辞工书给领导批了才能走人，不同意就不能走人。请问公司这样做是否违法。...
//www.110.com/ask/question-1438066.html -了解详情
我是一家超市的储备课长，做了6个多月，进行定岗答辩没过，后来延期2个月，又没过，现在公司说总公司制定出政策，两次答辩没过降为员工也就是理货员，工资也由1800降到1400，这样公司的做法合法吗...
//www.110.com/ask/question-1191745.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务