书面提出辞职，根据法律规定，2008年9月21日吴某就跟公司正式解除劳动关系了。虽然公司在2008年9月16日出具了同意吴某办理离职手续的书面通知 损失。法律依据：1、《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 ...
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，公开开庭进行了审理。原告张景顺委托代理人崔岩到庭参加了诉讼。被告信发公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理，本案现已审理 ，人民法院作出的生效判决中已认定信发公司单方提前与张景顺解除劳动合同，缺乏事实依据，故信发公司单方解除合同的行为，已构成违约，其对此应当承担违约责任 ...
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审判，公开开庭进行了审理。原告褚勇委托代理人崔岩到庭参加了诉讼。被告信发公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理，本案现已 同时，人民法院作出的生效判决中已认定信发公司单方提前与褚勇解除劳动合同，缺乏事实依据，故信发公司单方解除合同的行为，已构成违约，其对此应当承担违约责任 ...
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签订柜台制作合同，有疑点；只有收据没有正式发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关 场地经营而专门委托设计制作柜台，并为此支出了费用。因旺角公司违约单方提前解除合同，且未经金海角公司同意，将其货柜撤离约定的经营位置，导致金海角公司在《 ...
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章劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣 给另一方造成损失的，须负责对此损失实行赔偿。因一方违反合同或章程义务导致合同不得不提前终止的，不解除违约一方的赔偿损失的责任。 第十七章清算第八十条 ...
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章劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣 给另一方造成损失的，须负责对此损失实行赔偿。因一方违反合同或章程义务导致合同不得不提前终止的，不解除违约一方的赔偿损失的责任。 第十七章清算第八十条 ...
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(以下简称津广大酒店)，住所地：本市淮河路1018号。法定代表人严广同，该公司董事长。委托代理人张慧燕，安徽南山松律师事务所律师。被上诉人(原审被告)龙凤， 》关于“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定；2、上诉人的直接经营损失应由被上诉人承担赔偿责任；3、违约保证金的担保 ...
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工资只能按实际完成的百分比计算；手机话费由信达公司按实际费用支付；如任何一方不履行合同条款或提前终止合同，需向对方赔偿90000元的违约金。2004年6月 公司一直存在拖欠张立志工资的行为，迫使劳动者提出解除劳动合同，是信达公司违约在先，则张立志有权请求信达公司按照双方的《聘用合同书》的约定支付违约金 ...
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工商部门批准，变更为佛山市美涂士化工有限公司。后董金认为美涂士公司提前解除其劳动合同，应负违约责任支付违约金等，向劳动部门要求仲裁裁决。2003年9月5日， 的《聘用合同书》是由双方协商一致约定解除，美涂士公司并不存在单方解除劳动合同的违约行为，故美涂士公司也无须承担违约责任。对董金要求美涂士公司向其 ...
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法律依据，不予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，麦建华据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由 因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，从公平合理的角度出发，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约 ...
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