防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十六条 乙方到甲方工作前 条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方 ...
//www.110.com/ask/question-901961.html -了解详情
的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际， 你有权决定自己不再与该公司续签劳动合同。 第二，软件开发公司要求你支付培训费用的做法是没有法律依据的。根据《劳动法》第3条和《劳动法》第6 8条 ...
//www.110.com/ziliao/article-278615.html -了解详情
北京市某储运公司工作已有12个年头，与范先生一样，他也没和公司签订劳动合同，单位也从未给他缴纳过保险。由于待遇、休假等原因，马先生最终决定辞职。以上两 制和不定时工时制，范先生的工作性质应属综合工时，但无论哪一种时间制度，在国家法定节假日，都应该支付劳动者加班工资。根据《北京市工资支付规定》的相关条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-277053.html -了解详情
依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
安律师事务所律师。上诉人无锡今野商贸有限公司（以下简称今野公司）因与被上诉人毛丽敏劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第894号 完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。本案中，首先，毛 ...
//www.110.com/panli/panli_22989410.html -了解详情
公司，特殊情况需要有关领导批准。上述事实，由仲裁裁决书、收入证明、考勤卡、《关于加强劳动制度管理的决定》、通知、退工证明与双方当事人的陈述等证据予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、原告因新成立合资公司，而要求被告与新公司签订劳动合同，对此被告作为无固定期限的职工，有 ...
//www.110.com/panli/panli_21173691.html -了解详情
月绩效工资153807及100%赔偿金153807元；3、支付终止劳动合同的经济补偿金128172.50元及100%额外赔偿金128172.50元。该仲裁委员会裁决XX公司支付原告终止劳动合同经济补偿金14814元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，于2010年6月1日诉来本院，要求判如所请。 ...
//www.110.com/panli/panli_18245264.html -了解详情
，住上海市浦东新区x路x5弄x号x室。原告叶x诉被告上海xx公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告叶x及其 人员调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级工资晋升审批表》， ...
//www.110.com/panli/panli_17894928.html -了解详情
通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日，被告向上海市浦东新区劳动 月期间所支付工资25%经济补偿金，本院不予支持；原告主张不支付2009年11月和12月工资25%经济补偿金，本院予以支持。被告撤回有关社会保险费的主张系其对 ...
//www.110.com/panli/panli_17875574.html -了解详情
，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接；2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资；3、2009年8 故公司作出调整工作岗位的决定，但被告无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排。根据《劳动合同》、《员工手册》的相关约定，故于2009年11月 ...
//www.110.com/panli/panli_17871812.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务