年休假相应补偿共计20842.67元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 仲裁委员会未能在法定期限内审结，故提起诉讼，要求判令被告1、恢复劳动关系；2、按人民币35416.25元/月的标准支付2009年4月16日至 ...
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制衣有限公司已经实际用工，因此确认原告张兰花与被告赣州福珍针织制衣有限公司之间存在劳动关系。赣州福珍针织制衣有限公司不服，提起上诉。赣州市中级人民法院以同样的理由 关系经此才是鲜活的、可履行的法律关系。 其次，劳动合同证明了劳动关系的具体内容。《劳动合同法》确定了劳动合同的书面形式。书面形式可以准确地 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函、通知、 具有随意性，不具备法律约束力。但其仍然会对劳动合同的订立、履行产生至关重要的影响。 当事人在订立合同或达成协议时双方互相协商，同时对有些问题要 ...
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劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供税单及社保缴纳凭证等证明原告存在损失，故请求驳回 重新聘用原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议，认为某某公司的说明不能证明双方劳动关系的情况，应当由原告提供税单及缴纳社保凭证予以证实。被告提供一份由 ...
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病假期间的工资(2629.66元×7个月)18407.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达（2010）第005号裁决书，原告不服而酿成讼争。另查明 应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据 ...
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方圆等三名员工在2009年12月31日至2010年1月8日期间协商解除劳动关系，案外人陈爱平等27名员工于2009年12月14日选择至WIPRO公司工作 解除劳动关系是因公司业务发生重大变化，导致原双方签订的劳动合同不能继续履行，对此原告负有证明其公司存在客观情况发生重大变化的证据，现原告向本院提交的 ...
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公司不承担任何一方的连带责任。双方还约定，如果曾某某严重违反上述用工单位的劳动纪律或者规章制度或严重失职，营私舞弊给使用单位利益造成重大损害而被解除聘用的，外 服公司、礼来北京分公司及礼来上海代表处：1、继续履行劳动合同，恢复现任工作；2、补发解除合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资( ...
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》上用人单位概念的提出就是公法私法化的生动体现。在计划经济时代，国家对包括劳动就业在内的社会生活实行严格而全面的控制，单位没有用人自主权。只是在社会主义市场经济 旷工事实的继续认定。当然，对劳动者旷工半年的工资报酬等问题，用人单位有权基于劳动合同的双务性质，主张同时履行抗辩而予以拒付。这两种情形的劳动 ...
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年11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)155号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他 第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动 ...
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单位违法解除劳动者后，会出现的法律后果有两种：一种是劳动者要求继续按照劳动合同的约定履行，用人单位不得拒绝，应当认识到违法解除的错误，继续按劳动 书面合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定 ...
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