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因为休了产假,所以年终的发放时扣除了产假期间那几个月,这样合理吗?而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀?...
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,被告向原告发出书面申请,要求原告为被告增加工资(每月增加400元),发放年终1000元,发放劳动保护用品,增加休息时间。2011年1月12日起,被告 ,用人单位应按时为劳动者缴纳各项社会保险、按时支付工资。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...
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7月到被告处工作,岗位是销售。在双方建立劳动关系后,被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8 关于销售员激励制度的规定,销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放,其余40%系年终在春节前(后)统一发放。因原、被告双方均未提交充分证据证明销售 ...
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公司是中介服务的,文员要做文件,文员做错文件,公司要处罚200,业务员跟各一半,是否触动劳动法,这个月被扣了700多,一个月才3000块我12月6号因受不了公司的扣款制度,递交了辞职,工作3年,现任后勤部主管,10月份刚升的,公司却说2013年再升工资,现在离职是否我能拿到2013年的年终。...
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我在娱乐公司做了快三年,现在年底老板更换,之前没签合同,买有社保,后面停了四个月公司没付但工资扣钱了,现在的老板更换后,工资只增加100元,年假没有,年终要到新的一年才有,工资也没补偿,之前有人离开有补工资,现在公司要求有辞工人不补偿了,依据劳动法这个可以得到怎么样的补偿?...
//www.110.com/ask/question-2103667.html -了解详情
月收入2个月 2:公司每年13薪制度,本人今年在职11个多月时间,所以要求年终部分补偿 3:因为公司没有提前通知解除劳动合同,在还有几天的时间内才通知本人 第一项请求,他们说13薪是作为奖励,哪怕只差一天也没有。还有今年的新劳动法规定,合同到期只要提前几天通知就可以,不用和以前一样,提前一个月了。是 ...
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公司装指纹打卡机,我们拒绝提供指纹的采集,我们的做法合理吗?考勤制度作为劳动纪律的一部分,而且牵涉到年终和次年的加薪等涉及到职工切身利益的事项未按照劳动法第四条与职工或代表进行民主协商。另,考勤记录可以有很多方式生成,比如电子卡、感应卡或传统 ...
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正式与该公司签订合同并就职于该公司,合同待遇规定,每月发放税后工资1.5万元,年终不低于4万元。9月28日,公司合伙人之一(共3个合伙人)找我谈话 的工资及社保等,我们按与你签订的合同准确无误地发给你,公司并将按《劳动法》的规定另支付给你平均一个月的工资即15000元人民币作为经济补偿。特此告知!” ...
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也可以,找个45岁以下人的身份证,就可以重新聘回,但今年的年终就没有了。”这样来说,他们公司系统上是另一个人的名字,但做事的还是我妈?我的现在的想法是,如果我妈现在辞职,可以不可以拿到补贴和赔偿?他们现在的做法是否违反了劳动法?...
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请问: 1,是不是通知必须是书面的?并本人签字同意?口头是否无效? 1,劳动法所规定的提前30天是不是指劳动合同到期日的30天前?还是指在劳动合同 的300%支付年休假工资报酬。 5,如果超过合同期继续用工,可以主张双倍劳动报酬? 6,公司主张的作为年终的一个月的十三薪是否按照月薪的9/12计算?...
//www.110.com/ask/question-1908478.html -了解详情
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