对于欠薪行为，应如何确定罪名？ 由于有些企业拖欠员工工资并非出于恶意。市场经济条件下，企业经营出现困难，暂时发不出工资，任何时候都有可能。按照劳动合同法的规定， 刑法谦抑理念，刑法的动用只有在穷尽了一切民事的、行政的手段仍不能解决问题之时。能用民事手段解决的纠纷，不宜采用刑事手段解决。 在我看来，妥当 ...
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或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。3．员工旷职（工），不发薪资及奖金。4．连续旷职______日（或）全月累计旷职_______日或 员工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第七十四条 员工资遣的先后顺序：一、历年平均考绩较低者 ...
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30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。 5.异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊 去世丧假3天。 2.路途时间另算。 3.丧假期间享受100％的基本工资。 员工福利 一、养老保险 1.凡在_________公司工作满_____年的正式职工，公司都 ...
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通讯器材、报警设备、运钞车、消防器材等安全设施不完善、不达标或失修，存在隐患不能及时消除或不能督促员工正确使用安全设施的；(四)擅自使用临时工守库、 办法出台以后，总行稽核部门和各分行可以根据本办法的规定，结合地区经济发展和员工工资水平制定罚款的实施细则，作为本办法的补充。受到纪律处分的，应当同时给予 ...
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没有学习，不知道他那学习金是什么意思，只是说可以退，大家都扣了的，美发店1千多员工都扣取的，也说离职了可以退，所以上班期间没有管。现在离职告知不退了，打电话问 得，被无故扣了心里特不舒服。或许别人发8千。我2千我一点感觉都没有，但是这一千是我离职后，可以拿上个月工资了，领钱才告知不能退，不能退还好哦， ...
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证明众鑫厂拖欠原告的工资数额。 被告众鑫厂业主兰鸿鸣辩称，本案属劳动争议案件，应先由劳动部门先行仲裁，原告提供的《不予受理案件通知书》不能说明该劳动争议已由 给被告王剑后，该厂的实际经营者是被告王剑，故被告王剑应对其实际经营期间所欠员工工资承担支付责任。庭审中被告兰鸿鸣及其代理律师称所欠的工资应由实际 ...
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，而不是让其获得更多的补偿。对于用人单位而言，员工在上下班途中发生机动车事故这类情况是不能预见、也不能通过有效的手段诸如加强安全生产，完善企业管理来避免的 平容答辩认为：原审认定事实清楚，但对于停工留薪期工资未予支持是错误的，停工留薪期工资和误工费不能等同。请求二审对此进行审查。对原审判决的其他内容无 ...
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2005年6月底停工转产，并且已将生产经营困难，停工转产的情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放 ，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人李兴发答辩称：1、美津公司不能因为陶瓷行业不景气而拒绝支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金；2、经济补偿金应当 ...
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并就职于另一公司，但是未就其主张提供证据，应承担举证不能的责任。因北京某公司未向仲裁委提供王某的工资发放情况，也未举证证明已经发放了王某工资。根据王某 9日的工资，且应支付王某2008年12月欠发的转正工资1000元。双方在庭审中均认可王某的工作职责包括与员工签订劳动合同，且北京某公司提供由王某签字的 ...
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、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后, 企业是否与员工 医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 上述两项的有关 ...
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