未办理离职手续的自离员工，而此员工在自离的2个月后回公司出示工作证明，人力资源部应该如何操作才能尽快解决此问题并将公司风险降到最低。...
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我公司有一员工5月10日发生工伤,造成大拇指骨折,治疗结束为9月3日,拇指内钢针取出止.在此期间，他一直吃住在公司,9月3日后也未到人力资源部报到,也未办理离职手续.请问,此类案件应如何处理?如果终止劳动关系,赔偿该如何支付?...
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我公司有一员工5月10日发生工伤,造成大拇指骨折,治疗结束为9月3日,拇指内钢针取出止.在此期间，他一直吃住在公司,9月3日后也未到人力资源部报到,也未办理离职手续.请问,此类案件应如何处理?如果终止劳动关系,赔偿该如何支付?...
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我是深圳企业，员工旷工未办理离职手续就回了老家山西，我想请问一下我要是公告送达的话应在深圳报纸上刊登还是在山西的报纸上刊登？对报纸的级别有什么强制性规定么？省级还是市级？...
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年1月31日的考勤记录外）为考勤记录，原告确认该考勤是根据员工签到的考勤所制作，但原告未提交相关时间段被告的签到材料，故本院对此证据不予采纳；原告证据25、 》第三章第二部分第一条第三、第四款，视你的举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于郑x ...
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条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害 或早退除事先请准者外，超过20分钟起至1小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办 ...
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加班工资、不买或不按规定买社保、不提供规定安全保护条件、超时加班、特殊员工未予特殊对待等；（4）风险监管制度风险，诸如：规章替代合同、规章违反法律 补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式，涉及企业的保安、人力资源等管理部门。保安部门应将 ...
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发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职 ，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金，人事单位参照 ...
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发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同 呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条 死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金，人事单位参照 ...
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书后，不服裁决，遂向法院起诉。闫春荣在收到仲裁裁决书后未向法院起诉。另查明：金胤房地产公司制定了《员工手册》，闫春荣对该手册已签字阅知。《员工 月18日才整理好。2009年8月19日，闫春荣去金胤房地产公司人事部与其办理离职手续，金胤房地产公司人事部的负责人却以闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案为由 ...
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