、职工(含连续工作三个月以上的临时工、合同工)夫妻双方均实行晚婚者，分别增加婚假10日；实行晚育者，增加产假15日。城镇失业人员、农民及其他人员实行晚婚 企业事业单位，可按规定发给年终奖励金。行政、事业单位按单位职工年标准工资总额的5‰计算，在单位年度预算内列支。企业可在当年计税所得额的2‰以内提取。 ...
//www.110.com/fagui/law_256919.html -了解详情
第二十二条符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周；符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。上述假期期间的工资、奖金照发。第二十三条一对夫妻 （包括被拆迁户的安置），农村调整自留地和安排宅基地时，有关单位可以按两个子女计算。第二十四条独生子女父母奖励费、可报销部分的托费和管理费一般由男女双方 ...
//www.110.com/fagui/law_54243.html -了解详情
工资，一般会在13年5月才出，所以现在公司坚持使用2011年的平均工资数据，而不是协商，请问对于未出数据的处理，这有法律依据吗？ 2> 我离职前剩余 年假+婚假 剩余共26天，但是公司仅仅按26*基本工资(不包含公积金 社保公司所交部分等)/21.75, 这样计算合理吗？ 是否应该 按基本工资+公司 ...
//www.110.com/ask/question-1376929.html -了解详情
确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3.甲方按照国家 一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情
查体。第十三条单位应当按照规定落实下列人口和计划生育奖励和待遇：（一）职工晚婚假、晚育假、护理假和计划生育手术假待遇；（二）对已领取《独生子女父母光荣证 或与职工协商解除劳动关系，由所在企业按解除劳动关系时本市上一年度职工年平均工资的30%发放一次性养老补助；（六）对符合生育第2个子女条件，有生育能力 ...
//www.110.com/fagui/law_393893.html -了解详情
确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3.甲方按照国家 一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-288784.html -了解详情
补录。 （2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 （3）每天必须打卡两次，分别为上班和最后下班卡，中途休息 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续， （未经批准擅自离岗按旷工处理）。 ...
//www.110.com/ask/question-867418.html -了解详情
元，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方每月三十日前以货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日，则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间 结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行的服务期。 十、劳动争议 ...
//www.110.com/ask/question-422535.html -了解详情
的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行 )在分配承包土地、帮助发展生产和审批宅基地等方面优先照顾，独生子女的宅基地按两人计算，但不得超过法律、法规规定的上限标准;(六)当地人民政府规定的其他优待政策。第 ...
//www.110.com/fagui/law_364194.html -了解详情
，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 农民实行晚婚 在分配承包土地、帮助发展生产和审批宅基地等方面优先照顾，独生子女的宅基地按两人计算，但不得超过法律、法规规定的上限标准； （六）当地人民政府规定的其他优待政策 ...
//www.110.com/fagui/law_361498.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务