条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者 ...
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养老保险的的义务；5、要求被告支付经济补偿金11900元及额外补偿金5950元，赔偿金35700元；6、要求被告赔偿失业保险待遇8556元。6月29日，经 》第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……”规定，被告华陶公司应 ...
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，裁决书自作出之日起生效。分别是：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家 经过仲裁前置程序，法院即可以受理。对当事人就上述几类争议自行协商达成的和解协议是否可以申请支付令，本法没有明确规定，本人认为，可以比照该条规定申请支付令，或 ...
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合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达公司应按变更古小庆的工作岗位之前的12个月平均工资向古小庆支付26年工龄 、麦秀雯、黄志明、陈福和的证人证言，拟证明劳动合同中约定负责管理工作的人员包括在办公室担任文职或技术设计的工作人员。被上诉人古小庆答辩认为：原审判决认定 ...
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向肖韶珍支付工资的“工资表”虽然是用了集团公司的名义，但这只能说明转制后股份公司尚未完全摒弃集团公司的经营模式和办公设备，包括文件材料格式，经营 2798－1号民事裁定；2.依法改判股份公司向肖韶珍支付经济补偿金、劳动报酬及赔偿金等共计101342.5元；3.本案一、二审案件受理费由股份公司承担。上诉 ...
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劳动条件的”是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的；劳动生产环境、劳动保护措施等达不到法律法规规定或者劳动合同约定的标准，危及劳动者生命、身心健康的 终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。未按照本条第一款规定办理劳动 ...
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故法院受理该案并无不当。关于陆培槁要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆培槁递交给天佐公司的内容为“不愿 年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动报酬。陆培槁系从事产品销售的业务人员，工资按其销售额进行提成，陆培槁之所以有部分时间没有工资收入， ...
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劳动合同是否合法。依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，广西大学应向李保庆支付经济赔偿金45835.92元（1909.83元/月×12个月×2倍）。至于 ...
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委员会未确定其作出的仲裁裁决是否属于终局裁决，但该仲裁委员会分别就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金作出的单项裁决金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额 裁决文书中，应对合并审理的情形予以叙明。第六条 仲裁裁决既包括终局裁决事项，又包括非终局裁决事项，如用人单位不服，应分别就终局裁决事项向中级 ...
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的事实并无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案 雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，以自身的技能或劳力为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员 ...
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