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上可以看出,雇员赔偿的前提是有重大过错,如果只是一般过错那么还是应当由雇主赔偿的。本案中,如果成立雇佣关系,那么因为李明没有重大过错,所以赔偿责任还是应当 雇佣关系呢?安阳知名律师:我认为,本案也不成立雇佣关系,因为雇佣关系前面也讲到雇佣关系承揽合同关系一样必须要求有偿性,而朱华没有支付李明报酬所以 ...
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的权利义务固定下来,维护好自己的权利。 二、当事人之间是承揽合同关系还是雇佣合同关系承揽,一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如果当事人之间存在控制、支配和从属关系,由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间,定期给付劳动 ...
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承担方面,则可有效地避免上述不公平现象。 至于该如何界定此类建房协议究竟属承揽合同还是雇佣合同,笔者认为,在审理具体案件过程中,应根据两类合同的不同特征, 周某按日支付报酬,所达成的建房协议应认定为雇佣合同,房主周某与包工队之间是雇佣关系。 五、关于承揽关系条件下房主的选任过失 根据前面的分析,房主与 ...
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人的支配,在完成工作中须听从雇用人的安排和指挥。 法院在认定是承揽关系还是雇佣关系时要考虑五方面因素:当事人之间是否存在控制、支配和从属关系 还是一次性提供工作成果;当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动,还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属 ...
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质证的证据在卷资证。本案争议的焦点是原被告之间是雇佣关系还是承揽关系?本院认为,雇佣关系承揽关系应从以下几方面来区分:⑴当事人之间是否存在控制、支配 。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的,定作人不承担 ...
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进行分析、认定。一、被告林和平与被告胡火亮、黄义胜是雇佣关系还是承揽关系或是委托关系?原告杨光华认为所砍伐的自留林是林和平所有的,自己虽然 关系。根据最高人民法院《关于审理人身体损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任”的规定,对杨光华的伤害后果, ...
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吉利公司赔偿各种经济损失55837.46元。吉利公司答辩称:1、装卸车是典型的承揽合同,比如卸车,将车上的待卸物品搬运至指定地点,清点数目,(某些 驳回上诉,维持原判。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为,双方争议焦点,是“承揽关系还是雇佣合同”,1、冯纪安提供的是“工作成果”还是“ ...
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的施工单位”和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担 。在确定责任前,首先必须分清房主李某与王某、赵某、张某的关系,是雇佣关系还是承揽关系。根据法律和有关司法解释的规定,建筑工程承包合同是承揽合同的 ...
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焕就应当知道李友生既没有相应的建筑资质,又没有提供安全生产条件,但李焕还是没有进一步采取措施进行防范,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 的辩解与事实不符,故对被告李焕辩称李友生与肖林松之间不是雇佣关系,而是承揽关系的主张,本院不予采信。”事实错误。死者肖林松提供给李友生 ...
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责任)。[6]对此,笔者认同之。 2.定作人的侵权责任是一种自己责任,还是一种替代责任?侵权责任依照是否是对自己的侵权行为承担责任,可分为自己责任和 的法律关系才有承担责任的必要,这种特定的法律关系就是承揽合同关系。在实践中,有时承揽关系雇佣关系不十分明朗,很容易导致责任的认定出现偏差。因为存在雇佣 ...
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