责任。 ★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金 竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。提前支付基本等于白送了。 ★★ 特殊 社保，并承担滞纳金，一般不会罚款，除非情况严重或经责令改正仍不服从。 ★ 辞职扣留档案 劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补。 ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说除此以外的其他情况下，劳动者辞职的话都是不需要交违约金的，只需要提前三十日以书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-245264.html -了解详情
皆不同，同时适用，在法理上可行，实践意义重大，应予支持。 2， 竞业限制违约金的标准。 《劳动合同法》第二十五条规定了劳动者只对约定了 是一致的。若用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，实体条件符合，用人单位只是欠缺“提前三十日”或以“书面形式”、“经过培训”、“调整岗位”等程序性形式而 ...
//www.110.com/ziliao/article-190805.html -了解详情
作用皆不同，同时适用，在法理上可行，实践意义重大，应予支持。 2， 竞业限制违约金的标准。 《劳动合同法》第二十五条规定了劳动者只对约定了服务期和 是一致的。若用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，实体条件符合，用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生 ...
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文件规定领导干部辞去公职应当符合辞职条件及履行辞职程序，并且党政领导干部辞去公职或提前退休后的三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性 聘任制公务员管理的重要依据之一，可参照《劳动合同法》，增设竞业限制条款，即公务员在解除或者终止聘任合同后，受与有关机关事先约定的范围、地域、期限的竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-191259.html -了解详情
文件规定领导干部辞去公职应当符合辞职条件及履行辞职程序，并且党政领导干部辞去公职或提前退休后的三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性 聘任制公务员管理的重要依据之一，可参照《劳动合同法》，增设竞业限制条款，即公务员在解除或者终止聘任合同后，受与有关机关事先约定的范围、地域、期限的竞 ...
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特别保护，也是用人单位的法定义务。作为用人单位来说，就不能通过诸如提前通知、缩短末期合同期限等不正当手段来规避这一义务。用人单位也不要认为这一义务 公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。 【案情概要】赵某于 ...
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劳动合同期限内，于2008年10月29日从原告单位不辞而别，单方提前解除劳动合同，为此提交了考勤表予以证明，但被告对考勤表的真实性有异议，称考勤表 请求二审法院依法撤销原判，改判被上诉人返还财物或同等价值人民币5212.60元，承担违反竞业限制给上诉人造成的损失。 张志远辩称，上诉人的上诉理由不能成立 ...
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