。这家公司我做了18天，离职的时候已经完成交接，是正常离职。但是在职期间，公司没跟我签合同，当时面试的时候工资他也是口头跟我说多少钱一个月，然后也没说过工资是基本工资＋效益。。。组成。。现在发工资了，他就反口了，不承认之前说好的工资。现在我要通过什么手段 维护自己的 ...
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个月了,工资都没发,而且也没签订任何合同,医社保更没有。每次向老板要工资,老板都是以公司效益不好没有钱敷衍了过。自8月份开始老板就没来公司了，公司都是 的是另有他人（也就是我们所说的大老板）。现在我们只想讨回属于我们的工资，请问该怎么办,到时候要是去劳动局告,应该告谁呢?我们现在还是在职的，可以去告吗 ...
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了，是否象上面所说的要赔偿10000元？ 试用期劳动合同如下，这个是否具有法律效益？ 试用期劳动用工协议 甲方：常州健旅汽车销售公司 乙方： 性别： 出生日期： 补偿金（不足6个月按照基本工资百分之50标准核算，超过6个月，按整月工资算 2乙方需承担责任。 乙方提前解除合同的，应提前30日通知甲方。 ...
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了，是否象上面所说的要赔偿10000元？ 试用期劳动合同如下，这个是否具有法律效益？ 试用期劳动用工协议 甲方：常州健旅汽车销售公司 乙方： 性别： 出生日期： 补偿金（不足6个月按照基本工资百分之50标准核算，超过6个月，按整月工资算 2乙方需承担责任。 乙方提前解除合同的，应提前30日通知甲方。 ...
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企业打工，双方都没有提出签劳动合同，到现在工作一年多了，公司2013年4月份提出因效益不好下调工资%20，没有正式的书面通知，只是在5月贴出一张下调后的工价表，（我干的是计件工作，每个工件都有价格，且在当天下班都开出工票）。而且工资一直拖着没发，但是发2013年3月份的工资时被告知工资又 ...
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现签订有一份三年期限合同，合同规定工资为1800，实际发3500，但是发现金，没有工资条（即无法证明实发3500）。刚公司方面找我谈话说因为公司效益 ，说降工资不需要证明也没有公司会给开。据说公司效益不好可以降工资，只要在最低标准之上就行，请问这种说法对吗？另外我的情况是否可以申请劳动仲裁，如申请用 ...
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我是2011年10月9日进的公司，今年2012年4月25日因公司效益不好而裁员，当时裁员的时候劳务公司说根据法律规定上班半年一下赔偿半个月的平均工资，半年以上赔偿一个月的平均工资，而我每个月的平均工资是1900左右， ...
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，并且也不给明确的日期，而此时她不仅拖欠本人一个月的工资还拖欠了一个半月的效益提成。老板耍无赖说不给，因此与老板发生了争吵，且遭到老板的辱骂和毁谤，并且威胁本人，如果不干了，工资一分也不会给。这种情况应该怎么办？...
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+效益津贴+加班费+通讯费+值班费），重新签订合同后采用的工资计算方式是：基本工资+效益津贴+通讯费，说是采用综合工时制，把值班费和加班费也算进基本工资里面，但是基本工资根本就没变，还是原来的基本工资。现在就等于变相把我们的工资总额比原来低了大概17%以上的幅度。 请问这样是否违法？如果我们坚持希望 ...
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，公司是隔3-5个月发上一个月工资一直到现在拖欠我的工资将近一年。09年末到10年初的时候公司效益的确不佳，但这跟我们打工者没有多大关系啊。 生日，回去了之后就没打算回新疆，打算待在成都发展。[color=Red][u]如果到时候工资还是照样拖欠不发给我，我就打算通过光明而正大的法律来保护自己的合法 ...
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