，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月1日-2010年4月6日计26个月，按960元/月计算）。庭审中， 应当是55周岁的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院认为，原告自1997年即在被告处工作，2008年《 ...
//www.110.com/panli/panli_6326382.html -了解详情
日起一个月内订立，即本案被告应当在2008年2月与原告签订劳动合同。而被告未到庭应诉亦未提供相关证据，故无法证明其已经履行该义务。如果用人单位自 请求，本院不予支持。故原告要求被告支付2008年2月至12月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额人民币16,500元的诉讼请求，本院亦予以支持。为外来从业人员 ...
//www.110.com/panli/panli_301919.html -了解详情
未履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算的诉请，原告并未向本院举证原告已 处担任总经理职务期间，其行为有违总经理的职业道德及诚信义务，故本院认为被告单方解除劳动关系符合法律规定，故对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付克扣的 ...
//www.110.com/panli/panli_6824729.html -了解详情
计算标准过高，奖金、津贴及补贴应不属于双倍工资计算范围内；二、申请人属于旷工离职，我厂无需支付其解除劳动合同的赔偿金；三、申请人要求的2 01 4年 申请人应支付申请人2 0 1 4年2月份的工资551.7元。 关于未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-493667.html -了解详情
于2007年5月8日进入被告处从事木工工作，日工资75元。被告未与原告签订劳动合同，工作期间也未足额支付加班工资。现原告不服仲裁裁决，请求判令：1、 上班，第三人认为是原告上班后补签的，原告也不能证明实际签订日期，故原告主张双倍工资差额诉请本院不予支持。关于原告主张的2007年5月18日至2009年3 ...
//www.110.com/panli/panli_18481738.html -了解详情
9月至2009年5月期间正常出勤工资为2,000元/月，进行计算所得。原审诉讼中，瀚艺公司为证明其与贺某某签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时提交的 相应的诉讼请求，不予支持。贺某某作为劳动者有权要求瀚艺公司依法支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。根据贺某某在瀚艺公司处实际工作期限，瀚艺公司应当支付 ...
//www.110.com/panli/panli_8406850.html -了解详情
的9个月平均工资计算，即被告应支付给原告的另一倍工资为21467.16元（1951.56元×11个月）。被告关于是原告自己不愿意签订劳动合同，被告不承担未 意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某英未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。三、被告重庆意华科技某开发有限 ...
//www.110.com/panli/panli_46730011.html -了解详情
年9月至2009年5月期间正常出勤工资为2000元/月，进行计算所得。诉讼中，原告为证明其与被告签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时提交的劳动 其相应的诉讼请求，本院不予支持。被告作为劳动者有权要求原告依法支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。根据被告在原告处实际工作期限，原告应当支付被告2008年8 ...
//www.110.com/panli/panli_3165080.html -了解详情
,500元；四、被告向原告支付2008年1月至今的分红，每季度1,500元，计算至实际支付之日。被告上海市宝山区某理发店辩称，原告系被告股东之一，双方签有 不属劳动争议纠纷，故本案不予处理，原告可另行起诉主张。对于原告诉请未签订书面劳动合同双倍工资差额，因原告系股东身份，双方签有合作协议，且合作协议中 ...
//www.110.com/panli/panli_21337265.html -了解详情
未订立书面合同需支付双倍工资的适用情形，是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形所作的惩罚性规定，而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念，用工 书面劳动合同时才有。另一种观点则认为，应当从合同到期术续订满一个月的次日起计算双倍工资。 成都劳动工伤律师吴锦熤倾向于第二种观点。该问题实质上 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务