的劳动合同处理，那劳动者岂不是可以一辈子在企业工作了？再有，如果劳动合同期满后没有及时续签劳动合同，那只要劳动者多工作一天，则可以主张双方为无固定期限的 可能对保护劳动者权利不利。 第二，没有规范劳动合同争议的申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日，但是目前 ...
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）签订劳动合同一份，期限一年。期满后，原告与二被告未再续签劳动合同。在2001年11月8 日至2006年12月31日期间，被告天安二矿、宛 与二被上诉人的劳动合同不是违法终止，其要求没有法律依据，本院不予支持；“职工住房公积金”不是法规规定强制缴纳，进行职业健康检查的请求已超过法定申请仲裁时效，故本院 ...
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了劳动合同书，上述被告均与原告签订有劳动合同，劳动合同于1998年底到期。合同到期后，双方未续签劳动合同，也未办理劳动合同终止手续。2000年原告以六被告违反该 双方的劳动关系是否依然存续，除名决定是否有效？2、本案是否超仲裁时效。二审双方均无新证据。二审查明的事实与一审一致。本院认为，1、关于吴品、 ...
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关系是不真实的，原告接手该企业后应立即与四被告签订劳动合同，但却没有签订。四被告认为武陟县仲裁委员会仲裁合法有效。被告冯红波答辩称，尊重武陟县仲裁委员会仲裁 原劳动合同届满后也未续签劳动合同。庭审中，五被告称在企业改制后进厂上班，但不能提供证据予以证实，原告提供的考勤表没有显示五被告在厂上班。2000 ...
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原告保险费用，至今已经将近九年，无论是按照劳动争议仲裁调解法还是按照劳动法或者《民法通则》的有关规定，均已超过时效规定。被告小浪底宾馆为支持自己的主张， 补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活 ...
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，应从原告于2003年4月向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁要求被告支付拖欠的工资时始计算，因此，原告起诉并未超过诉讼时效。关于原告要求被告在一定范围内消除影响 月26日至2001年11月18日在被上诉人处工作，前后共签订两份劳动合同，合同期满后没有续签，但上诉人仍留在被上诉人处工作，至2003年3月5日 ...
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劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付生活补助费的申请，顺德市 一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《劳动合同书补充协议》的申请。被告已为原告购买了劳动保险，原告在终止劳动合同后，已有生活的 ...
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劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付生活补助费的申请，顺德市 一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《劳动合同书补充协议》的申请。被告已为原告购买了劳动保险，原告在终止劳动合同后，已有生活的 ...
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劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付生活补助费的申请，顺德市 一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《劳动合同书补充协议》的申请。被告已为原告购买了劳动保险，原告在终止劳动合同后，已有生活的 ...
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劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付生活补助费的申请，顺德市 一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《劳动合同书补充协议》的申请。被告已为原告购买了劳动保险，原告在终止劳动合同后，已有生活的 ...
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