辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常 已支付加班工资。对于星期六上班是否构成加班的问题，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，企业可以不实行每日工作8小时、每周 ...
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用人单位没有按合同给予年休假，且未做任何经济补偿，每月工资没有按合同约定日期发放，可以视为违反劳动合同约定吗？劳动者是否可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？...
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劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人 月29日对谭顺基所作的解除决定是否合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方面的事实， ...
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劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 通常，用人单位解除劳动合同的原因总体上可以分为两个方面：一是劳动者方面的原因。比如，劳动者严重渎职或失职，违反 的，因此，此种补偿金的支付仍应适用严格责任原则。 三 定期劳动合同确立的劳动关系在期限届满时是否续订具有较大的不确定性，不利于保护劳动者稳定就业。为维护 ...
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劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 通常，用人单位解除劳动合同的原因总体上可以分为两个方面：一是劳动者方面的原因。比如，劳动者严重渎职或失职，违反 的，因此，此种补偿金的支付仍应适用严格责任原则。 三 定期劳动合同确立的劳动关系在期限届满时是否续订具有较大的不确定性，不利于保护劳动者稳定就业。为维护 ...
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劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 通常，用人单位解除劳动合同的原因总体上可以分为两个方面：一是劳动者方面的原因。比如，劳动者严重渎职或失职，违反 的，因此，此种补偿金的支付仍应适用严格责任原则。 三 定期劳动合同确立的劳动关系在期限届满时是否续订具有较大的不确定性，不利于保护劳动者稳定就业。为维护 ...
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等查验、核实）；（2）有权了解乙方此前就业经历及是否曾受过原用人单位处罚；（3）有权了解乙方是否曾经受过刑事处罚；（4）有权了解乙方是否已与 强令冒险作业危及乙方人身安全的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第162条 本合同因以下情形之一终止时，甲方应向乙方支付经济补偿（1） ...
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。第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康 法律、法规和规章的规定；(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；(四)合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的责任 ...
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违反上诉人湘潭县信用联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（ ，湘潭县信用联社不能证明付利辉具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与付利辉的劳动合同的行为没有合法依据，其上诉理由不能 ...
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贷款的行为及对违规划拨陈燎源存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人 ，湘潭县信用联社不能证明李镇彪具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与李镇彪的劳动合同的行为没有合法依据，湘潭县信用联社的上诉 ...
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