三、某某传媒公司是否应支付黎某某经济补偿金、经济赔偿金、医疗补助费、病假工资、代通知金、失业赔偿金、带薪年休假工资。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制 法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果 期限劳动合同。（二）逾期不续签，后果很严重在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前 ...
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的员工，用人单位可以按照约定收取违约金。 这里有一个例外情形，包括上海、浙江和江苏等在内的几个地区在违约金问题上可以说比《劳动合同法》先行了一步 或者提供其他特殊待遇的劳动者。也就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。类似的规定还有2003年1月1日起施行的《浙江省 ...
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要求：同意解除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付 无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付。 首先，我国《劳动合同法》第二 ...
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证据，其亦未提供自身作为商业秘密保护的客户名单，且针对此种办理球卡入会的会员，期限均应在一年以上，已经在奥润德公司入会的客户，现仍应为奥润 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级 ...
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上述电子邮件不能认定雷东涛为合锐和公司工作的结论。二、一般来说，用人单位是否为劳动者交纳社会保险是判断双方之间存在劳动关系的重要标志。本案中，雷东涛的 .195%的股份转让给其他股东，其中房产增值部分包含了应支付给雷东涛的3年的竞业限制补偿金，公司无需另外支付竞业补偿金，竞业限制办法按公司与个人签订的 ...
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是最高人民法院业务庭就审判个案的一个答复，没有当然的法律约束力。事实劳动关系与普通劳动关系一样，同样须满足两个缺一不可的实质性条件：一是人身依附性，即受支配 后，刘小宽于当日支付给李志华等人63000元。本院认为：确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属 ...
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工作期间的社会保险。××公司不服，认为裁决书在认定××公司与王××之间是否已签订书面劳动合同的事实有误，遂于2009年12月7日诉至法院请求裁决。该案经调解不能达成 合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2007年 ...
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要求：同意解除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付 无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付。 首先，我国《劳动合同法》第二 ...
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金卜公司与白某自2009年2月19日建立劳动关系。(二)金卜公司是否存在违法解除与白某之间劳动合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金 的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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