年12月4日离职。在此期间，被告既未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳综合保险，故现原告诉至法院，要求判令1、被告支付2009年7 12月5日，原告向被告提出辞职。2009年12月30日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人深圳某油墨有限公司上海分公司补缴2009年6月25日 ...
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、支付解除劳动合同经济补偿金1,100元。该委员会经审查，裁决：1、上诉人应为被上诉人补缴2009年11月至2010年1月的本市外来从业人员综合保险费 无法就社会保险费的缴纳标准协商一致的情况下，上诉人为被上诉人缴纳外来从业人员综合保险费，于法不悖。五、双方对于仲裁委作出的上诉人应支付被上诉人2010 ...
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。委托代理人张某，上海市某法律服务所法律工作者。原告上海某有限公司诉被告乐某劳动合同纠纷一案，本院受理后，由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭进行 加班工资149.43元，为申请人补缴2009年10月－2009年12月外来从业人员综合保险费，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院 ...
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；5、补缴2008年6月至10月及2009年4月至5月的外来从业人员综合保险。被告某菜馆辩称，被告每月15日发放上月工资，原告于2009年5月11日 16日，原、被告签订期限自2008年7月15日至2009年7月14日的“劳动合同”，约定：原告工作内容为服务员，执行标准工时制；每月工资960元，不包括 ...
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。原告包某诉称：原告在被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年5月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动 即使是同部门同岗位员工，也会因工作年限、工作经验、工作技能等不同在劳动报酬上体现出差异性，本院认为不应对同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性 ...
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。原告孙某诉称：原告在被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年1月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动 即使是同部门同岗位员工，也会因工作年限、工作经验、工作技能等不同在劳动报酬上体现出差异性，本院认为不应对同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性 ...
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：1、原、被告间的劳动合同已于2009年10月19日合法解除；2、原告不为被告缴纳2009年10月19日以后的综合保险；3、原告不支付被告 原、被告达成如下一致协议：一、原告上海xx包装材料有限公司与被告左xx间的劳动关系于2009年10月19日解除；二、原告上海xx包装材料有限公司自愿一次性给付被告 ...
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的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资 支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009）办 ...
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的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资 支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009）办 ...
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的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资 支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009）办 ...
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