8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是 解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]33号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由 ...
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8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是 解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]33号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由 ...
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8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是 解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]33号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由 ...
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劳动局，市属各局、总公司，计划单列企业，中央部队在京单位：今年我市企业将有部分职工劳动合同期限届满，做好劳动合同的续订、终止工作直接关系到全面贯彻《劳动法》， 能力（即鉴定为一至四级的）的职工，应按劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知精神办理退休或退职手续，享受退休、退职待遇。十 ...
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，该公司员工。委托代理人吴艳萍，上海同甘律师事务所律师。上诉人吴某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第647号 公司向吴某某支付工资。且根据1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)，医疗期满应进行劳动能力鉴定，被鉴定为 ...
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向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期 劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律和劳动制度；第二份证据是原告群英机械制造公司六车间2008年5 ...
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、治疗及合法转院等事实，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，被答辩人患病后的医疗期为三个月。按照被答辩人提交 赔偿金。 五、被答辩人申诉请求的合理部分，答辩人同意接受 1、同意按照景德镇市社保局规定的标准及比例为答辩人报销医药费，但答辩人必须提交相关证据，包括医疗费票据、病历 ...
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条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 图度假村有限公司之间劳动合同关系；二、被告焦作市美雅图度假村有限公司支付原告王自习医疗期内工资待遇6240元、医疗补助费7800元、解除劳动合同经济补偿金5200元、未 ...
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他这种情况可以提前退休吗？ 我看网上有人说，根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定 退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”如果你符合规定的条件的，就可以申请提前退休。 像我爸那样的情况，可以根据这条办理提前 ...
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内容：1．劳动合同期限根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的 北京市劳动局转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知规定，原劳动合同中关于医疗期的规定应相应变更。7．双方协商一致 ...
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