都是通过银行转账发放的。2012年12月，仲裁委员会出具裁决书，认为李小姐在证明月工资标准方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分作为其月工资标准，裁决公司支付 在应聘时的期望薪资以及入职前在其他公司的劳动报酬都远远高于公司银行转账实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式 ...
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案字（2011）X号仲裁裁决书查明“申请人陈XX2011年1月主动提出解除劳动关系”，这证明双方劳动关系解除是被告答辩人主动申请的，不是答辩人的原因。资阳市 。有公司川临司总（2010）X号文件可证。在2010年销售公司人员薪资表省外部经理工资是3000元，其中由基础工资：600元、岗位工资：600元 ...
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待遇差额5014.64元。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、薪资表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据 的当事人承担不利后果。原告称其月工资不仅包括薪资表上记载的数额，还应包括发放的现金，但原告未提交证据证明其主张，故本院认定原告患职业病接受治疗前 ...
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劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为书面变更。 条款解读：《劳动合同法》第35条规定：用人单位与 注重劳动合同变更的书面化。这些需要书面变更的事项不仅仅涉及劳动合同期限、岗位和薪资等等，也涉及休假、奖金和福利等等，企业最好是通过《劳动合同变更书》 ...
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为由向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、劳动争议申诉书、已受理未结案证明、银行对账单、关于Wendy Yang（杨某）职务调整的通知、解除劳动合同理由通知书、 面谈并有记录，但均未提供。根据本院查明的事实，原告的岗位调整后，薪资发生了重大的变化，实质是劳动合同的内容发生了重大变更，就岗位调整此项内容 ...
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数据库容量有限，每月考勤汇总表确认后将被定期清除。张甲的离职(调动)人员结算单中薪资结算一栏结算的累计加班工时为零。该结算表确认“本人已与公司就劳动关系 一次性发放奖金，张甲因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。张甲对该细则认可。原审法院认为，该笔款项系春节一次性发放奖金，发放时 ...
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人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 第四十三条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年 ...
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劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。 条款解读：《劳动合同法》第35条规定：“用人单位 劳动合同变更的书面化。这些需要书面变更的事项不仅仅涉及劳动合同期限、岗位和薪资等等，也涉及休假、奖金和福利等等，企业最好是通过《劳动合同变更书》 ...
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汽车零部件销售等业务的企业，被告系从事汽车修理及汽车配件销售的企业。庭审中原告据以证明双方之间存在零部件销售关系的主要证据是标注购货单位为被告的43张销售单及4张 曾任技术总监、宋红权任洗车组长的记录。被告仅向本院提供了5月份的薪资表，且并非原件，显示模糊部分无法辨认。另据本院核对，被告提供的薪资表上 ...
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协议、水电费发票、2005年4月至12月的薪资、补贴及奖金表，以此主张2005年3月至12月的停工损失总计为154 732元。 北京市第一中级人民法院认为：东方强势中心不能证明有关停工损失系因出版社的违约行为产生，故对其相关主张不予支持。出版社主张《营销米其林》、《特 ...
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