指用人单位直接支付给劳动者的工资（包括加班加点工资）、奖金以及其他货币性收入。[1]劳动报酬争议与经济补偿或赔偿金等争议均涉及用人单位对劳动者的支付问题，经常一并发生 员工于年中离职（通常是辞职；若劳动合同系因员工过失而解除，员工更无理由要求年终奖）却获得折算的年终奖，将使年终奖失去其本应有的功能，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
同时原告因病假及产假，半年没有上班，故原告不符合发放年终奖的条件。原、被告因合同到期终止解除劳动关系，被告出于人性化考虑，将原告2008年前的工龄也 .93元，该笔钱款原告已收到。2010年4月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年度相当于税前三个月工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_12969607.html -了解详情
时间均收到河南超越企业集团的生日贺卡。亿兴公司成立后未与周君淼签订书面劳动合同，周君淼从亿兴公司领取工资，其中2006年12月工资450元，2007年5 ，亿兴公司应支付周君淼2008年年终福利奖200元。周君淼撤回要求解除与亿兴公司的劳动关系、亿兴公司支付解除劳动关系经济补偿金4125元的诉讼请求， ...
//www.110.com/panli/panli_304334.html -了解详情
原告因要求与被告签订无固定期限的劳动合同而被拒绝签订，其过错在原告。被告因此解除了原告的劳动关系，原告在被告发放年终奖的时候，已不是被告的职工 职工失业保险之诉讼请求予以支持；职工医疗保险和工伤保险，因原告未能提供与被告在劳动关系存续期间发生的医疗、工伤等事实依据，本院不予支持。2008年11月被告因 ...
//www.110.com/panli/panli_244547.html -了解详情
能够证明被告已经单方面强行解除或者终止《聘约》时，该《聘约》仍在履行期限之内，故刘平奇要求与邵阳职院签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求不能 ）、岗位津贴6000元（按每年1500元的标准自2004年计算至2007年）、年终奖4000元（按每年1000元标准自2004年计算至2007年）、第13个月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_101080.html -了解详情
。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与郭长安解除劳动关系，另外在公司工作期间，郭长安从未休息过，星期天、节假日用人单位也未 郭长安的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河联通公司称：郭长安在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了劳动合同，其是漯河市人才派遣中心派遣过来的 ...
//www.110.com/panli/panli_9425243.html -了解详情
2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与翟晓峰解除劳动关系，另外在公司工作期间，翟晓峰从未休息过，星期天、节假日用人单位 劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人支付加班工资774元。3、被诉人应向申诉人支付2007年度年终奖600元。4、被诉人应补发申诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_9424690.html -了解详情
。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与郭X解除劳动关系，另外在公司工作期间，郭X从未休息过，星期天、节假日用人单位也 劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人支付加班工资843元。3、被诉人应向申诉人支付2007年度年终奖600元。4、被诉人应补发申诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_306459.html -了解详情
。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与周X解除劳动关系，另外在公司工作期间，周X从未休息过，星期天、节假日用人单位也未 劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人支付加班工资860.4元。3、被诉人应向申诉人支付2007年度年终奖600元。4、被诉人应补发 ...
//www.110.com/panli/panli_306448.html -了解详情
。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与苏X解除劳动关系，另外在公司工作期间，苏明辉从未休息过，星期天、节假日用人单位 劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人支付加班工资688元。3、被诉人应向申诉人支付2007年度年终奖600元。4、被诉人应补发申诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_306424.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务