试用期内是否要告诉试用员工，他的试用标准？ 如果没有告诉员工试用标准，能否以试用期不合格为由辞退。 如果经理告诉员工一个错误的工作方向，而误导员工，那试用期不合格是否成立？...
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。就说了句：等劳动局过来再说。然后转身就走，当初签合同的时候并没有说在试用期内把我辞退了要扣一半，凭什么要扣？？我出来以后就打了当地劳动局的电话，谁知道 午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去，我不知现在的我该怎么办？...
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。就说了句：等劳动局过来再说。然后转身就走，当初签合同的时候并没有说在试用期内把我辞退了要扣一半，凭什么要扣？？我出来以后就打了当地劳动局的电话，谁知道 午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去，我不知现在的我该怎么办？...
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。就说了句：等劳动局过来再说。然后转身就走，当初签合同的时候并没有说在试用期内把我辞退了要扣一半，凭什么要扣？？我出来以后就打了当地劳动局的电话，谁知道 午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去，我不知现在的我该怎么办？...
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我有几个地方不明白： 1：劳动合同是约定三年的，其中包含试用期了，试用期过了之后，需要另外签订合同才算正式员工吗？ 2：我那两月工资能要回来吗？ 3：合同是正式 续签合同，则通知之日为本合同的终止之日“最主要的就是，试用 期过了之后，也没什么手续，我算不算正式员工，要强行辞退，我应该怎么要补偿？谢谢您...
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您好，我司于2011年6月6日聘请了两位员工，并承诺试用期为一个月，但试用期满后单位并不满意，并口头对其的工作性质有所调整（但未发布通知），8月分仍觉不满意，并于8月8日发布调整工资及签订劳动合同的通知，两名员工均不接受并拒绝签劳动合同，现公司辞退两名员工当如何补偿？...
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试用期是3个月，刚来公司2个月，公司老板就以新员工不太适合当前岗位工作为由辞退了员工，最主要原因是老板嫌员工对该工作岗位不是很熟悉，做事慢，请问公司应该支付员工赔偿金吗？...
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我公司有一个试用期员工患有心脏病，公司老板可辞退该员工吗？...
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公司新近六名员工，在试用期结束前组织考核，声称辞退最后俩名员工。不幸考了第五，公司以考核不合格为由要求辞退，请问合理么？没有一个明确的界限，也就是说六个人一定有俩个人不合格这种制度合理么？在刚入职时没有这种说法，是最后才知道的！...
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我因为在试用期第二个月刚好转组上，上大夜班，路上车祸，造成肩胛骨骨折，目前手还不能举起来，已经于5.22入院进行治疗，在28号手术，目前在家休养 一个月，合起来为三个月、在请假期间，也有递交医院相关证明，请问如果现在公司提出要辞退我，是否合理？目前还未报工伤，公司在病假期间都未给予帮助与慰问，请问我该 ...
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