11小时计算，每周工作时间不超过40小时，不存在加班。如有超时工作，被告也已按100%的标准支付了加班工资。现同意支付2008年1月1日以及2008年 23日期满，此后原告继续在被告处工作，被告理应与原告续订劳动合同。现被告未与原告签订书面劳动合同，应承担每月支付双倍工资的民事责任。现被告同意支付原告 ...
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不应从1992年开始计算工龄，也不能认为华天宝公司与黄锡强之间事实上存在无固定期限的劳动合同关系。二、双方约定的劳动合同期限到期后，华天宝公司 。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。华天宝公司提出解除 ...
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和失业保险。，其与某某重工公司终止劳动合同后，就可以按照相关规定领取失业保险金，不存在答辩人给其造成损失，也更遑论高达26784元的损失了。综上所述 后，某某重工公司未依法给宋某某缴纳相应的社会保险，其应当承担相应的责任。某某重工公司与宋某某签订的书面劳动合同到期后，双方协商续订劳动合同，某某重工公司 ...
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应支付殷某某2010年7月5日至2011年2月28日工作期间未签劳动合同二倍工资差额38678.16元（5000×7+5000÷21.75×16）。关于解除 关于二倍工资差额数额计算正确，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，殷某某上诉也认为劳动合同系双方协商一致解除，又根据录音证据，可以确认双方 ...
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岗位为设计经理。双方于2007年7月20日签订劳动合同，合同期限为一年。该合同到期后，双方就合同的续订问题进行磋商。2008年12月5日，双方合意续签 劳动合同到期后，被告从未提出过加薪要求，2008年12月5日之前原告也未给过被告劳动合同要求续签。经审理查明，2007年7月10日，被告至原告处工作， ...
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劳动合同2008年12月31日到期后，被告未书面通知原告续订劳动合同，被告也未书面通知原告终止劳动关系，原告一直在被告处工作至2010年6月17日。 应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……。”“《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。”本案中，从2009年2月份以后 ...
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条第二款中，规定了在三种情况下，如果劳动者提出或同意续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动 显然是带有巨大的偏见和歧视的。事实上，大多数的劳动者都是遵纪守法和积极向上的，无固定期限劳动合同也能带来用人单位与劳动者的双赢。一方面，无固定期限劳动 ...
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无法提供毕业证书，说明其还是在校生，不具有劳动者身份，故原、被告双方所签劳动合同也应为无效。关于加班费，因被告单位在安排原告工作时都有明确定额，原告 支持。2009年6月23日，原、被告双方所签劳动合同到期后，被告并未要求与原告续订劳动合同，故根据《劳动合同法》的规定，被告理应支付原告相应的终止劳动 ...
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问题的解释》第16条规定：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定， ...
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，企业和职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》中指出应承认事实劳动关系，而且前面问题的解释中也暗含对事实劳动关系的 劳动合同的法定情形，以稳定劳动关系。劳动合同制度作为《劳动法》的组成部分不同于合同法中的合同制度，但《劳动法》未做明确规定的除可依照相关的行政法规、 ...
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