指正。 对具体数额的计算方式我主张按照下面的模式在实践中进行主张应用，大家看看有什么问题需要改正？是否可行？ 如果一个职工按照题设中的条件，在某用人单位连续工作 是存在冲突的，也就是说《解释三》中四，五条的主体受劳动法调整是劳动关系，发生争议的时候是要先经仲裁委处理为要件的，纪要中则分成了两部分，有两 ...
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约定而支付低于最低工资标准的工资。另外，该意见还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动， 合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。 * 什么是试用期？试用期是怎样约定？ 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个 ...
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劳动法》中规定的劳动者与劳动单位的用人实质法律关系。 完善劳动立法是真正解决民工荒的基础。《中华人民共和国劳动法》奠定了规范劳动关系的基础。但是， 依据的探寻应遵循倾斜保护劳动者原则 法官裁判案件总是需要大前提作为依据，法官把事实和大前提进行比对，从而判定当事者的各种权利义务，但大前提即裁判依据并不是 ...
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以至后来劳动合同上到底写了些什么内容，何伟一概不知。 为了养家糊口，何伟踏踏实实地工作。让他万万想不到的是，2008年7月26日，公司相关负责人突然通知 ，以实际履行情况为基本依据，从本案各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面，对本案的劳动关系运行模式进行综合审查判断。 首先，被告系有用工 ...
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就合同的履行等提出交涉，雇用方对此所负的责任，以及这些对仲裁申请期限发生什么影响等，均未作规定[5]. 2.诉讼时效期间 尽管行政仲裁有比较完备的程序，与 但实际上，在社会、经济关系等方面，劳动者相对于雇主来说是弱者，需要法律予以特殊的保护。在劳动合同纠纷的当事人双方就某一具体事实的存在主张不一致时， ...
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。 （一）、关于60日仲裁期限的性质 《劳动法》八十二条规定的60日期限是什么性质？对此，有不同理解：一种意见认为该期限应为除斥期间，即从 将争议行为视为侵权行为，不符合事实，因为侵权之日并不一定就发生争议，法律也允许受害人保留诉权，劳动部的解释不符合法律本意。因劳动关系不同于一般的民事关系，劳动者与 ...
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提出诉求。原审法院遂判决：一、解除王勇与徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还王勇押金 在姚庄电厂工作的1998年4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持；二、关于王勇加班工资应否及应以什么标准计算的问题。本院认为，根据庭审调查和 ...
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诉求。原审法院遂判决：一、解除李安乐与徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付李安乐赔偿金 安排被上诉人李安乐加班的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为， ...
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秩序地提出诉求。遂判决：一、解除赵刚与徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付赵刚赔偿金 庄电厂工作的1998年4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于赵刚的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述 ...
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秩序地提出诉求。遂判决：一、解除李海与徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还李海押金 姚庄电厂工作的1998年4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于李海的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述 ...
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