淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工 解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法》第三条的规定，还是基本明确和合理的。如果劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院在劳动行政执法 ...
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的第一审管辖法院。协议签订后，被告开始在原告处工作，2—6月被告领取实发工资分别为：742元、-700元、1379.67元、433元、800元，每月工资 支付合理的补偿费，否则将侵害到员工的生存权、自由择业权。企业是否支付合理的补偿费是确认竞业禁止条款是否有效的基本标准与要件之一。根据双方签订的《中国 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未 新企业建立了劳动关系，并已在新企业领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未 建立了劳动关系，并已在新企业领取了2002年11月、12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华 ...
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，佛山市康宝顺药业有限公司变更企业名称为雅来公司。戴吉慧仍然在雅来公司处担任仓库经理职务，2002年1至7月份每月税前工资为5740.83元。2002年 提起劳动仲裁，但同时应当继续上班。如果公司的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和人民法院依法裁判，但员工不能以违纪违法行为进行对抗。2、原审判决 ...
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机关在初裁中暂依据《中华人民共和国反倾销条例》第四条的规定以该型号产品在美国的生产成本加合理费用、利润确定其正常价值。2、出口价格调查机关对 百分点和增长4.47个百分点。调查内，前期受国内产业员工就业率下降的影响，劳动生产率也趋于下降。后期随着企业管理和技术水平的进一步提高，特别是国内市场需求强劲和 ...
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出现与实施临时反倾销措施产品类似的进口货物，而海关无法确定是否属于实施临时反倾销措施的产品时，有关企业可向商务部提出申请，由商务部商有关部门做出裁定，海关将 机关在初裁中暂依据《中华人民共和国反倾销条例》第四条的规定以该型号产品在美国的生产成本加合理费用、利润确定其正常价值。 2、出口价格 调查机关对 ...
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同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在 监护人建立通讯监管措施。在不妨碍矫正对象通讯自由前提下，矫正部门通过通讯定位了解矫正对象是否脱离了监管。建立帮教基地，组织帮教对象到工厂、企业等参与技能学习。与 ...
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直属库成立于2002年12月27日，系全民所有制企业，注册资金5,047.2万元。本院认为：一、关于中央储备粮南宁直属库是否应向梁开端支付2009年效益工资及 第三条规定：“本办法有专门规定的以外，员工休假期间，工资照发，其他福利待遇不变。”第二十二条规定：“员工当月累计病假5天以上不满10天的，发放 ...
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政办发(2001)19号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数，按一定 》、《关于与兰根终止劳动关系的决定》是否合法有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 ...
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