的事情,与本案无关。 被告向法庭提供了以下证据: 1.被告向原告出具的辞职通知; 2.黔江电信2007年第20号人力资源部文件; 3.劳动合同书; 4.仲裁案件 ,该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外 ...
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让梁晨到其公司内任职。梁晨在为其服务期间作出了巨大的贡献。梁晨辞职后,东方公司回避竞业禁止的补偿问题,未与梁晨进行具体讨论,同意 事实,有原告东方公司提交的劳动合同书、保密协议、董事会会议纪要、营业执照、医疗器械生产企业许可证、合同加工生产协议、医疗器械注册证、呼吸机购销合同书、产品标准确认及复核文件 ...
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事实上属于该行业的公知信息,无秘密可言。我公司自成立以来的业务往来客户是企业员工通过公开渠道获知、发展和通过正当市场竞争行为获得的,无不正当竞争行为,因此 能因此断定昆泽公司建立上述公司属于不正当。流动与竞争系属正当行为,因此辞职、成立新公司、赢得客户均属正当竞争行为,关键在于新公司赢得客户的手段是否 ...
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事实上属于该行业的公知信息,无秘密可言。我公司自成立以来的业务往来客户是企业员工通过公开渠道获知、发展和通过正当市场竞争行为获得的,无不正当竞争行为,因此 能因此断定昆泽公司建立上述公司属于不正当。流动与竞争系属正当行为,因此辞职、成立新公司、赢得客户均属正当竞争行为,关键在于新公司赢得客户的手段是否 ...
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二被告均应承担经济补偿责任。为此,原告起诉来本院要求判令二被告支付一次性经济补偿金8750元并承担本案诉讼费用。 被告电信黔江分公司辩称:原告提出辞职申请系其自愿 本院认为该补贴为政策性的劳动福利待遇不能将其视为工资。本院认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权,企业有权调整员工的工作岗位并 ...
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转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时,给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条乙方应当于离职时,或者于甲方提出请求时,返还全部属于甲方的财物 竞争的公司; 2.就职于本公司的竞争对手; 3.在竞争企业中兼职; 4.引诱企业中的其他员工辞职; 5.引诱企业的客户脱离企业; 6.在离职后,与企业 ...
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人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级 没有按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法,员工出现严重违规现象可能涉及重大处分时,均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实, ...
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清单上的数额即为工资,也不能证明是由哪家单位转帐到上诉人的银行帐户;b、现行的工资发放体系中,所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号 故该企业应当承担的工伤赔偿责任依法应由被上诉人承担。但由于被上诉人提出该两项工伤补偿请求已超过劳动仲裁时效的抗辩,本院依法对此予以审查。 一次性残疾补偿金差额。根据原《 ...
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至今为止,公司考勤表并没有吕锋利休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定,是根据企业的生产特殊性决定的,这完全符合劳动法。3、从本案证据 是公司解除劳动关系,依照现行的劳动法规,公司无须对吕锋利辞职行为作出济补偿,原审判决一个月工资的经济补偿是没有法律依据的。综上,在没有任何证据能证明吕 ...
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事实上属于该行业的公知信息,无秘密可言。我公司自成立以来的业务往来客户是企业员工通过公开渠道获知、发展和通过正当市场竞争行为获得的,无不正当竞争行为,因此 能因此断定昆泽公司建立上述公司属于不正当。流动与竞争系属正当行为,因此辞职、成立新公司、赢得客户均属正当竞争行为,关键在于新公司赢得客户的手段是否 ...
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