也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%. 上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-246631.html -
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签,12年3月1日开始到13年4月27日被辞退,我要求公司按上海市企业工资支付办法》中的规定,办妥手续,十日内一次结清,被拒绝,公司负责人强调总公司 合法,原初签的劳动合同是否有效,无效的话是否可以视为从未签订劳动合同),请问可以索赔双倍工资?12年3月1日开始未签合同一直工作到13年4月27日被辞退...
//www.110.com/ask/question-1665231.html -
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与劳务派遣公司恢复劳动关系,恢复期间认作无工作期间,以最低工资标准发放报酬,补发期间却从劳动者仲裁日起开始算(之前强制先调解耗了一段时间), 后到期,等于仲裁前和最后到期这段时间就没有算在无工作期间,没有报酬。判决书写的适用法律是上海市企业工资支付办法规定的恢复劳动关系的补发仲裁起诉期间的工资,由于 ...
//www.110.com/ask/question-1929435.html -
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您好,我厂因经营不善,4月初停产,4月当月发100%基本工资1680,然后扣除各种保险,到手约1000元。5月发最低工资的70%,即1680*0.7=1176再减除各种保险,到手约400元,请问这符合《天津市企业工资支付办法》以及《劳动法》么?我是天津的...
//www.110.com/ask/question-2477582.html -
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,损害了社会的公平和正义。针对目前建筑行业的用工现状和我国关于建筑行业农民工工资发放的有关法律规定,我强烈建议农民工了兄弟能主动拿起法律武器依法维护自己 (建委):为维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们,请结合实际情况制定实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-343941.html -
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等部门重点督办,妥善解决;对长期无法解决的拖欠工程款案件,要指导建设施工企业通过司法程序解决。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照 力度,规范企业工资支付行为。国资部门和企业主管部门要负责解决监管或所属企业的工资的拖欠问题,落实经营者解决工资拖欠问题的责任。完善经营者业绩考核办法, ...
//www.110.com/fagui/law_294142.html -
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的有关工作,会同有关部门制定相关工作计划和政策措施,对企业工资支付进行监督管理,建立预防和解决企业工资拖欠的机制和制度,加强协调指导,加大督促检查力度, 和社会保障局重庆市建设委员会关于转发劳动和社会保障部建设部〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》(渝劳社发〔2004〕76号)、《关于在建设 ...
//www.110.com/fagui/law_292680.html -
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建设厅(建委):为维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们,请结合实际情况制定实施 卷(盒、册);设立部门档案馆档案藏量应达到20000卷(盒、册);设立企业、事业档案馆档案藏量应达到10000卷(盒、册);(二)有符合国家有关《 ...
//www.110.com/fagui/law_126275.html -
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建筑业企业对承担分包工程的建筑业企业工资支付行为负有督促责任。建设单位或建筑业企业未按本办法规定缴交或补足工资保证金,有非法转包、分包工程等行为的,由 行为的,由劳动保障部门依法查处,审批主管部门予以配合。第十一条建筑业企业应加强劳动合同管理,依法与劳动者签订劳动合同,明确劳动者权益,在施工现场悬挂 ...
//www.110.com/fagui/law_336299.html -
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机构和上级工会举报投诉,由劳动保障部门依法予以行政处罚。同时,要加强对企业工资支付情况的日常监控,重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业有 集体协商等职工民主参与决定工资的办法,形成人员能进能出、收入能增能减的机制。四、加强对解决企业工资拖欠工作的领导(一)把解决工资拖欠问题摆上重要位置 ...
//www.110.com/fagui/law_306358.html -
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