情况下，即为张某某办理了网上退工手续。某某公司已支付张某某2009年2月部分工资，未支付2009年3月的病假工资。2009年3月16日，某某公司向张某某 不予采信。故自2009年3月2日起至今，你无故缺席的行为，公司视为旷工。按单位员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成单位的损失，我公司及用人单位 ...
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50%，剩余货款在一个月内付清；3、被告安徽××公司未按约付款的，每日须按下欠货款的千分之三向原告支付违约金。 第二组证据： 1、送货单、入库单共 第一生产单元（4页，即2012年被告安徽富煌钢结构股份有限公司拖欠其员工刘××、黎××等人工资情况统计表）；3、授权委托书（1页）；4、鄂尔多斯市东胜区 ...
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院判决确认原被告之间自2008年4月起不存在劳动关系，并且原告不应向被告支付经济补偿金18 468元。特起诉至人民法院，请求依法判决:1、撤销长沙县劳动争议仲裁 》，未支付经济补偿金。另查明，某公司在南昌设立办事处，又称南昌某（南昌销售部），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由 ...
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要求被告支付经济补偿金。被告收到后双方就经济补偿等未达成一致。另查明，原告已自行缴纳养老保险费至2008年度。2011年1-6月某某某超市员工工资表显示 日，经永州市劳动和社会保障局永劳社函[2009] 32号文件批复，同意被告公司实行综合计算工时工作制，期限为一年，自2009年12月10日至2010 ...
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20日起至2016年7月19日止。合同约定食堂员工由后来歌声公司负责招聘，工资、福利待遇由后来歌声公司负责支付。2009年8月2日，工商学院与后来歌声 ：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。……”，故即使工商 ...
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为用人单位提供劳动的，用人单位依法应向劳动者支付工资报酬。拖欠或克扣的工资，依法应当承担法律责任。意XX公司认可未支付葛XX2012年5月、6月、7月份 签名确认，然后由统计员报会计室，由会计室再核发员工的实发工资，公司再通过银行将款项汇入员工的银行卡上。意XX公司未在合同约定的每月1-5日期间支付给 ...
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关系证明的请求。被告为支持其主张，向本院提供了如下证据：1、李**物业员工基本情况登记表、证明复印件，证明申请人、被申请人就被申请人试用期间的工作岗位、 双方劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李**物业公司支付李**未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李**其他仲裁请求。该裁决书生效后 ...
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日，郑州宇通客车股份有限公司出具《证明》一份，载明“我公司员工洪×2006年9月份之前的工资收入为55 000元"年，2006年9月至2007年8月 该项损失为2500元。原告请求被告支付康复费20 000元，本院认为该项费用实为继续治疗费，因该项费用尚未实际发生，原告也未对此进行鉴定，故本院对原告 ...
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离职前月平均工资为2,902.87元。又查明，第二被告制定的员工手册第二章公司规章规章第一条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守，遵守本公司一切 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，双倍工资应按月分别从第二被告每月应支付而未支付双倍工资之次日起算，自原告申请仲裁之日前溯12个月 ...
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。冯××于2005年8月3日去应聘××科技公司。2005年10月10日,××科技公司为其填写《××科技公司新聘员工入职手续单》。双方于2007年1 被告冯××11个月的双倍工资中未支付部分26400元;三、驳回××××××公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民 ...
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