津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但梁杨光拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。 年限支付经济补偿金无理。请求：二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中双方当事人均没有证据向法庭提交。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于 ...
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上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。原审判决认定：赵勇是信华公司的员工。2002年12月4日14时30分许，赵勇在信华公司工厂内操作 期间被冲床压伤左手是被告故意自残所致，并非工伤，但未能提供证据证实，不予采信。原告请求不需要向被告承担任何工伤给付义务，没有事实和法律依据，不予支持。原告 ...
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也认可纺织公司一车间的木工最终是徐某承包的，建筑安装公司虽否认其将木工分包给徐某，但未提供证据证明其将承包工程中的木工部分分包给了其他有用工主体 或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期， ...
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一家世界500强外企工作7年，最近她因为在公司的电脑里暗藏一部成人电影，被公司辞退。郑女士承认将成人电影在公司电脑里只是暂存，最多算一个警告级别 。四、用人单位对规章制度必须履行公示或者告知义务。如果走法律程序，用人单位必须提供证据证明以下事实，就会构成违法解除劳动合同，邓女士有权要求继续履行合同或者 ...
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原总经理汪洪祥因工作需要，现调到深圳总部述职，于2010年11月26日早上8时进行相关工作交接手续。”证明：其被被告科王实业公司强制辞退，深圳总部实体不 公司支付其代通知金12 000元，因原告汪洪祥未提供有效证据证明，故本院不予支持。因被告科王实业公司未与原告汪洪祥签订书面劳动合同，依据《中华人民 ...
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，承担同种义务。第三十二条 股东名册是证明股东持有公司股份的充分证据。第三十三条 公司依据证券登记机构提供的凭证建立股东名册，并定期查询证券登记机构提供的 、人事制度第一百九十九条 公司根据业务发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一 ...
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A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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26日病假、住院治疗。被告为逃避支付原告医疗期的待遇，以原告学历是假为由辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金39100元，支付医疗补助金27600元， ，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定年终奖的发放。原、被告未就年终奖的发放约定，原告主张的年终奖未能提供证据证明被告应予支付，故本院 ...
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25日，原告通知被告领取劳动手册，但被告认为双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决，故未领取劳动手册；原告所谓的劳动合同是在被告离职日（ 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系，不同于劳动关系，这从钟某自己提供的 企业 法人营业执照、徐州市社会保险基金管理中心出具的证明、原告钟某的职位申请表等证据予以证明。 江苏省徐州市泉山区人民法院认为： 一、关于原告与两被告之间是否存在 ...
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