。 原审判决认为：原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长，双方虽未签订书面的劳动合同，但却口头约定了原告的职务、月工资收入及工作期限， 给付相应的补偿金及经济补偿金。上诉人称其与被上诉人约定的劳动合同期已满，任何一方均可解除劳动合同，而无需提前30天通知及其并未辞退被上诉人，因而无需支付经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_25508.html -了解详情
从程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的义务。其三，从事实上讲，原告未能提供任何能证明本人 劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。原告路桥公司非法解除与被告张 ...
//www.110.com/panli/panli_17458.html -了解详情
美瀛国际货物运输代理有限公司。法定代表人董某某，总经理。委托代理人沈甲，该公司员工。委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)沈乙。 沈乙未提前30日通知公司解除劳动合同，故应当支付美瀛公司违约金1,800元。但正如原审法院所指出的，有关法律法规对劳动合同中就劳动者的违约行为设定 ...
//www.110.com/panli/panli_8457725.html -了解详情
人员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对中小企业予以例外规定，但是，从 的法律局面，要么一次签订较长的劳动合同以规避无固定期限劳动合同。既然约定多长的期限都可提前解除，而且解除和终止都要支付同样的经济补偿金，选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-190935.html -了解详情
劳动关系，且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的 证据证明提前返乡已向单位请假并经同意，被告据此根据劳动合同对原告提前返乡作调休处理并根据调休天数每天按25元计算少发了相应的调休奖励（并未按公告中的 ...
//www.110.com/panli/panli_301926.html -了解详情
失业保险，存在一定过错，应酌情减轻原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金10000元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业 保密条款、保密期限等，上诉人提前解除合同，不符合合同约定、也不符合劳动法规定的法定解除合同的情形，故上诉人已构成违约。上诉人的上诉理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_266005.html -了解详情
诉讼费。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 第102条规定，应当承担赔偿责任。根据双方的约定，原告擅自离职，应当承担违约辞职的违约金26347元，即原告违法辞职时尚未到支付期的部分工资和生活费。 ...
//www.110.com/panli/panli_169950.html -了解详情
委托代理人陈峰，男，1964年11月5日出生，汉族，住河南省商城县城关镇饲料公司宿舍。被上诉人（原审被告）袁凯霞(曾用名袁玲玲)，女，1989年3月 期间请求确认被上诉人袁凯霞擅自离职及单方违约解除劳动合同，并要求被上诉人袁凯霞向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动合同的赔偿金644元及单方解除 ...
//www.110.com/panli/panli_94501.html -了解详情
仲裁。该委员会审理后于2004年8月13日裁决台冠公司向梅银安支付未能提前30日通知解除劳动合同的补偿金4500元、经济补偿金差额8100元，仲裁费用500 安认为根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_84807.html -了解详情
仲裁。该委员会审理后于2004年8月13日裁决台冠公司向梅银安支付未能提前30日通知解除劳动合同的补偿金4500元、经济补偿金差额8100元，仲裁费用500 安认为根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_42506.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务